Entrar
Cadastrar-se
O DESAFIO QUE TE ESPERA
Gosta de um ambiente dinâmico? É proativo e gosta de “pôr a mão na massa”? Tem atitude de dono e vai pra cima dos problemas para resolvê-los É uma pessoa movida por desafios? Ama inovar e adora trabalhar em equipe?
Se você respondeu sim a estes questionamentos, essa vaga é para você! Aqui nós prezamos pelas pessoas e buscamos talentos que sejam movidos pelo nosso propósito. Se você quer fazer diferente, vem ser Gogroup.
A sua vontade de crescer conosco e fazer acontecer será a chave para seu sucesso por aqui! Vamos crescer juntos?
Resumo da Posição
O(a) Analista de Recrutamento e Seleção Júnior será responsável por apoiar e conduzir processos seletivos operacionais e administrativos, garantindo agilidade, qualidade dos perfis apresentados e uma boa experiência para candidatos e gestores. A posição atuará em parceria com as lideranças, agências de recrutamento e time de Gente & Gestão, contribuindo para o cumprimento das metas de SLA, quadro e banco de talentos.
Responsabilidades
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais, administrativas e de apoio, conforme direcionamento da área de Gente & Gestão.
- Realizar alinhamento de perfil com gestores solicitantes, entendendo requisitos técnicos, comportamentais, turno, localização e necessidade de transporte/fretado.
- Divulgar vagas em plataformas, redes sociais, grupos locais, agências parceiras e banco de currículos.
- Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas, presenciais e on-line.
- Aplicar e analisar testes comportamentais, de raciocínio, atenção, conhecimentos específicos e demais avaliações previstas no processo seletivo.
- Organizar documentos, controles e informações dos candidatos aprovados para envio ao processo admissional.
- Atualizar planilhas, indicadores e sistemas de recrutamento com status das vagas, candidatos, entrevistas e admissões.
- Acompanhar indicadores como SLA de fechamento, volume de vagas, taxa de comparecimento, reprovação, desistência e efetividade das fontes de recrutamento.
- Manter contato constante com candidatos, garantindo retorno adequado sobre as etapas do processo.
- Apoiar a gestão de agências de emprego, acompanhando qualidade dos perfis enviados, agendamentos, faltas e velocidade de atendimento.
- Construir e manter banco de talentos ativo para posições recorrentes e críticas.
- Apoiar ações de recrutamento externo, mutirões de contratação, parcerias com instituições locais e programas de indicação.
- Participar de iniciativas de melhoria contínua, automação de controles e uso de ferramentas de IA aplicadas ao recrutamento.
- Zelar pela confidencialidade das informações dos candidatos e pelo cumprimento das políticas internas e da LGPD.
Escolaridade
-
Ensino superior cursando ou concluído em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência
- Desejável experiência prévia em recrutamento e seleção, atendimento a candidatos, rotinas de RH ou atuação em agências de emprego.
- Vivência com vagas operacionais será considerada um diferencial.
Competências Técnicas
- Conhecimento básico de recrutamento e seleção por competências.
- Experiência com triagem de currículos e condução de entrevistas.
- Conhecimento em plataformas de divulgação de vagas e redes sociais profissionais.
- Domínio básico ou intermediário de Excel e ferramentas do Microsoft Office ou Google Workspace.
- Facilidade para utilização de sistemas de recrutamento, planilhas e controles de indicadores.
- Conhecimento básico sobre documentação admissional e fluxo de contratação.
- Familiaridade com aplicação de testes comportamentais e avaliações seletivas.
- Interesse e habilidade para uso de ferramentas de IA e automação aplicadas à rotina de recrutamento.
Competências Comportamentais
- Comunicação clara, acolhedora e profissional.
- Organização e capacidade de acompanhar múltiplas vagas simultaneamente.
- Senso de urgência, foco em resultado e cumprimento de prazos.
- Proatividade para buscar candidatos e propor novas fontes de recrutamento.
- Boa capacidade de relacionamento com candidatos, gestores e parceiros externos.
- Atenção aos detalhes e responsabilidade no tratamento de informações.
- Resiliência para atuar em ambiente dinâmico e com alto volume de demandas.
- Postura ética, colaborativa e alinhada à cultura da empresa.
Outros Requisitos
- Disponibilidade para atuação presencial em Extrema/MG e/ou Itapeva/MG, conforme necessidade da operação.
- Disponibilidade para participar de ações externas de recrutamento e mutirões de contratação.
- Desejável conhecimento da região, rotas de fretado e perfil de mão de obra local.
- Conhecimento básico de LGPD aplicado ao tratamento de dados de candidatos.
Benefícios
- Well Hub – benefício de academias
- Vale alimentação
- Refeitório no local
- Mobilidade
- Fretado (Residentes em Extrema)
- Plano odonto (Bradesco) – Sem coparticipação
- Plano de Saúde Amil Apartamento – Sem coparticipação
- Day-off
- Starbem – plataforma de saúde
- Licença – Maternidade estendida (6 meses)
- Gocoins (1 mensal)
- Desconto 35% produtos Gocase
- Licença Paternidade estendida (20 dias)
