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Sobre a Asper ️
Você quer fazer parte da principal MSSP do Brasil e da empresa de Cibersegurança que mais cresce no país? Se sim, a Asper é o lugar para você! Estamos há cerca de 10 anos no mercado tech, atendendo as maiores organizações do país e impactando diariamente a vida de milhões de pessoas. Com serviços gerenciados que ajudam organizações a proteger seus ativos mais valiosos, somos a linha de defesa contra os riscos digitais.
Nosso time é referência técnica no mercado de segurança digital nacional, e nossos escritórios estão estrategicamente localizados em São Paulo, Brasília, Rio de Janeiro, Florianópolis e Nova York. Isso nos garante uma capilaridade comercial de alto nível, levando a segurança onde ela é mais necessária! Se desenvolver sua carreira numa cultura de resultado e hypergrowth é o que você está procurando, confira os detalhes abaixo:
Principais Responsabilidades e Atribuições ️
- Recrutamento & Hunting Estratégico
- Conduzir processos end-to-end para posições dos times comerciais, backoffice e cybersecurity, garantindo qualidade e agilidade
- Vivência com gestão e uso estratégico de ATS
- Desenvolver e executar estratégias de hunting e atração de talentos altamente especializados
- Realizar mapeamento de mercado e talent intelligence, gerando insights para as áreas de negócio
- Vivência com entrevista comportamental e por competências
- Construir e manter pipelines qualificados para posições críticas
- Experiência com análise de métricas de recrutamento
- Experiência com recrutamento para tecnologia & cybersegurança
Competências Comportamentais
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, apoiando na definição de perfil, senioridade e estratégia de contratação
- Influenciar decisões com base em dados de mercado, benchmarks e disponibilidade de talento
- Apoiar na priorização de vagas e definição de SLAs realistas
- Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento (ex: time to hire, conversão de pipeline, qualidade de shortlist)
- Utilizar dados para identificar gargalos e propor melhorias nos processos
- Identificar oportunidades de otimização, padronização e automação no fluxo de recrutamento
- Contribuir para evolução de práticas, playbooks e metodologias de Talent Acquisition
O que seria um Diferencial✨
- Inglês intermediário ou avançado
- Conhecimento em LinkedIn Recruiter
- Vivência com gestão e uso estratégico de ATS (InHire)
- Experiência com ferramentas de Talent Intelligence e automação de recrutamento
- Familiaridade com construção de dashboards (ex: Excel, Looker, Power BI, etc.)
