People Analyst N/I NOVO

Não estamos te chamando para “cuidar do RH”. Estamos te chamando para construir a área de People de uma empresa que está crescendo rápido: contratando as pessoas certas, mantendo a cultura viva no dia a dia e resolvendo o que trava o time antes que vire problema.

O PROBLEMA

A SuaQuadra conecta empreendedores e empresas aos imóveis comerciais certos em São Paulo mais rápido e com menos atrito do que qualquer alternativa no mercado. Crescer nesse ritmo significa contratar bem, integrar rápido e manter um time exigente funcionando em alto nível.

Hoje People é uma pessoa só. Isso significa que muita coisa que deveria existir ainda não existe: processo seletivo padronizado, onboarding que escala, rituais de cultura que sobrevivem ao crescimento, acompanhamento próximo de quem está com dificuldade.

É exatamente esse o gap que você vai preencher. Parte recrutamento, parte cultura, parte suporte à sua liderança na gestão de pessoas.

O TIPO DE RACIOCÍNIO QUE BUSCAMOS

Valorizamos mais como você pensa e opera do que um currículo estrelado.

• Você recebe um problema mal definido e volta com uma proposta, não com uma pergunta
• Você prefere construir a primeira versão hoje do que desenhar o processo perfeito em três semanas
• Você lê o time: percebe quando alguém está desengajado antes da pessoa falar
• Você se importa com pessoas de verdade, mas não confunde cuidar com evitar conversa difícil
• Você é rápido: responde, resolve, fecha. Coisa parada te incomoda
• Você entende que cultura não é evento nem post no LinkedIn, é o que acontece nas decisões pequenas do dia a dia

COMO É O DIA A DIA (DE VERDADE)

Recrutamento

• Você toca processos seletivos de ponta a ponta: abertura, sourcing ativo, triagem, entrevistas, feedbacks
• Você não espera currículo chegar: vai atrás, prospecta, chama no direct
• Você defende a barra. Contratar errado custa mais caro do que demorar

Cultura

• Você ajuda a manter os rituais vivos e cria os que faltam
• Você acompanha o clima do time de perto e traz o diagnóstico com nome e sobrenome, não com média de pesquisa
• Você é dono do onboarding: a pessoa nova entende a empresa na primeira semana

Gestão de pessoas e dia a dia

• Você é o primeiro ponto de contato do time para o que envolve gente
• Você apoia lideranças em conversas difíceis, feedbacks e planos de desenvolvimento
• Você identifica padrão: se três pessoas travam no mesmo ponto, o problema é o processo, não elas
• Time pequeno, decisão rápida, zero burocracia, e acesso direto a quem decide

Os primeiros 30 dias: onboarding completo na SuaQuadra, entender cada área e cada pessoa, e assumir os processos seletivos em aberto.

Aos 60 dias: recrutamento roda com você no comando, do sourcing ao fechamento, e o onboarding já está documentado e padronizado.

Aos 90 dias: você é a referência de People para o time todo, com cultura, rituais e acompanhamento de pessoas andando junto, e as primeiras melhorias de processo já rodando.

O QUE TE DESCLASSIFICA

Seja honesto consigo mesmo antes de responder:

• ✘ Você quer fazer só recrutamento (ou só cultura). Aqui é tudo, todo dia
• ✘ Você espera processo pronto para começar, aqui você constrói o processo enquanto executa
• ✘ Você prefere entender o problema a fundo antes de agir: aqui o ritmo não espera
• ✘ Você fica desconfortável em conversa difícil, ou acha que People existe para agradar o time
• ✘ Você quer carreira em Departamento Pessoal, folha, ponto e benefícios ficam com Finance
• ✘ Você precisa de estrutura e hierarquia para se sentir seguro

Se algum desses bateu, sem problema, mas este não é o lugar certo agora.

O QUE NÃO IMPORTA TANTO

• Anos de experiência. Júnior, pleno, sênior – tanto faz, o que conta é quem você é o que está buscando
• Formação específica em RH
• Ter passado por empresa grandes

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

• Salário fixo compatível com o mercado.
• Benefícios: Vale-Refeição, Vale-Transporte, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Totalpass.

A CULTURA NO NÍVEL GRANULAR

• Debatemos com intensidade e amamos ter no time pessoas que provoquem e discordem
• “Errei, vou ajustar” é frase esperada, não é sinal de fraqueza
• Ajudar o time não é opcional. Aqui todo mundo segura o peso do outro
• Não tem espaço para ego de especialista. Tem espaço para quem aprende rápido e faz acontecer. Todos somos executores, em qualquer nível ou cargo