Analista de Recrutamento e Seleção Efetivo

Descrição da Vaga

O Grupo Mani existe desde 2006, tendo hoje quatro restaurantes e e três padarias, além de uma casa de eventos, uma fabrica de produção e uma holding (centro administrativo). Para sintetizar segue a forma de pensar do grupo através do seu Mani-festo:

“Somos uma teia de gente inquieta e sonhadora, de coração grande e valente. Estamos juntos para criar experiencias que desafiam o olhar comum. Existe uma ousadia que atravessa o óbvio, seja na forma como cozinhamos, convivemos, conversamos ou lideramos, que define o nosso tempero. Somos aguçadores dos sentidos e guardiões da atenção. Cada gesto, cada detalhe, são “polidos” com uma sensibilidade que encanta. Da mesma forma, nossa relações merecem nosso tempo e cuidado. O respeito e a honestidade são laços que nos mantém fortes e unidos. Estamos aqui em nome dos afetos que geram memória. Estamos aqui para nutrir a alma dos nossos clientes. Estamos aqui para inspirar e cultivar talentos. Estar no Grupo Mani é estar comprometido com a dimensão humana que sustenta e engrandece o negócio. É de reponsabilidade compartilhada cuidar da Teia. Desafiamos fronteiras para aproximar mundos e compartilhar nosso tempero.

Vivemos para ensinar, aprender, trocar e crescer juntos. Quer fazer parte desta Teia?

Responsabilidades e Atribuições

• Realizar busca ativa de candidatos (headhunting), quando necessário.
• Triar currículos de acordo com os requisitos da vaga.
• Conduzir entrevistas por telefone, vídeo ou presencialmente.
• Avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos.
• Elaborar pareceres e apresentar candidatos
• Agendar e acompanhar entrevistas com as áreas solicitantes.
• Manter contato com candidatos durante todo o processo seletivo, fornecendo feedback quando previsto pela empresa.
• Garantir que os processos seletivos sejam conduzidos de forma ética, organizada e em conformidade com as políticas da empresa e a legislação vigente.

Requisitos e Qualificações

• Comunicação clara e empática.
• Organização e gestão de múltiplos processos seletivos.
• Capacidade analítica para avaliação de perfis.
• Negociação e influência.
• Escuta ativa.
• Inteligência emocional.
• Conhecimento de técnicas de entrevista por competências.
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento, ATS, LinkedIn e plataformas de divulgação de vagas.

Informações Adicionais

Contrato determinado – três meses