Analista de Inteligência de RH Pleno N/I

Atuar na consolidação, análise e transformação de dados relacionados aos indicadores de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção, turnover, absenteísmo, quadro de colaboradores, admissões, desligamentos e demais métricas estratégicas. Desenvolver análises que apoiem a tomada de decisão da gestão, identifiquem oportunidades de melhoria nos processos e contribuam para o aumento da eficiência operacional e dos resultados da área de RH.

Principais Atividades
– Consolidar, tratar e analisar dados provenientes dos sistemas corporativos de RH, recrutamento, controle de ponto, absenteísmo, turnover e demais bases de dados, realizando cruzamentos de informações entre os indicadores.
– Desenvolver dashboards, painéis gerenciais e relatórios executivos para acompanhamento dos indicadores estratégicos de RH.
– Identificar tendências, desvios operacionais e oportunidades de melhoria por meio da análise de dados.
– Elaborar estudos analíticos que subsidiem a tomada de decisão da gerência.
– Desenvolver novos indicadores, métricas e modelos de acompanhamento que agreguem valor ao negócio e ampliem a capacidade analítica da área de recrutamento.
– Garantir a confiabilidade, consistência e integridade das informações utilizadas nas análises.
– Apoiar projetos de melhoria contínua, transformação digital e inovação.
– Atuar em parceria com as lideranças de recrutamento e Operações na interpretação dos indicadores e definição de planos de ação.
– Apresentar resultados, análises e recomendações em reuniões gerenciais e estratégicas.