Analista de Departamento Pessoal JR Efetivo NOVO

Pré Requisitos:

Graduação concluído nos cursos Ciências Contábeis, RH ou Similares;

Fechamento de empresas de média e alta complexidade.

Atividades Técnicas e Operacionais:

• Gestão de Admissão e Demissão: Coordenar processos de admissão, rescisão e homologações trabalhistas, assegurando a conformidade com a CLT e normas legais vigentes.
• Folha de Pagamento: Realizar o cálculo e conferência da folha de pagamento, férias, 13º salário e encargos trabalhistas, como FGTS, INSS e IRRF.
• Obrigações Acessórias: Preparar e entregar declarações como eSocial, DIRF, RAIS e CAGED, garantindo o cumprimento dos prazos legais.
• Controle de Benefícios: Gerenciar processos relacionados a benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação e planos de saúde, atendendo às políticas das empresas.
• Gestão de Ponto: Analisar e corrigir registros de ponto eletrônico, controlando horas extras, faltas e banco de horas.

Consultoria e Suporte Estratégico:

• Consultoria Trabalhista: Orientar clientes sobre temas como vínculos empregatícios, tipos de contrato de trabalho, planos de cargos e salários, e acordos coletivos.
• Análise de Conformidade: Realizar diagnósticos para identificar riscos trabalhistas, sugerindo ações corretivas e preventivas para minimizar passivos.
• Planejamento Estratégico: Apoiar empresas no desenvolvimento de políticas de RH, como redução de custos com folha e benefícios ou implantação de programas de compliance trabalhista.

Treinamento e Capacitação:

• Treinamento Interno: Ministrar capacitações para a equipe interna do escritório, abordando atualizações na legislação trabalhista e melhores práticas operacionais.
• Capacitação de Clientes: Desenvolver e aplicar treinamentos para gestores e responsáveis pelo RH dos clientes, com foco em gestão de colaboradores e cumprimento das normas trabalhistas.
• Materiais Educativos: Criar guias, checklists e apresentações sobre temas trabalhistas e rotinas de departamento pessoal para apoiar a equipe interna e os clientes.

Gestão de Relacionamentos e Processos:

• Atendimento ao Cliente: Ser o ponto de contato para esclarecimento de dúvidas trabalhistas e suporte técnico em situações específicas.
• Mediação de Conflitos: Apoiar clientes em negociações sindicais, demandas de colaboradores e litígios trabalhistas, promovendo soluções assertivas.
• Interação com Órgãos Públicos: Representar os clientes em fiscalizações, auditorias ou solicitações de órgãos como Ministério do Trabalho e Previdência.

Elaboração de Relatórios e Pareceres Técnicos:

• Relatórios Gerenciais: Preparar relatórios analíticos sobre custos de pessoal, índices de absenteísmo e turnover para apoiar a tomada de decisões.
• Pareceres Trabalhistas: Emitir pareceres técnicos sobre interpretações legais, como mudanças legislativas ou impactos de convenções coletivas.