Analista de Departamento Pessoal Sênior Efetivo NOVO

Sobre a Credimorar

A Credimorar é a primeira plataforma tech de curadoria do Brasil e uma das líderes no mercado imobiliário. Atuamos com financiamento imobiliário, consórcio e home equity, já tendo realizado o sonho da casa própria para mais de 52 mil pessoas.

Valorizamos inovação, excelência e um atendimento centrado no cliente. Se você quer impactar vidas e fazer parte de uma empresa pioneira e em constante crescimento, a Credimorar é o seu lugar.

Descrição da Vaga

Buscamos um(a) Analista de Departamento Pessoal Sênior para atuar de forma integrada nas rotinas operacionais e estratégicas da área. Essa pessoa será responsável pela execução ponta a ponta dos processos, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e geração de insights para melhoria contínua e apoio à tomada de decisão.

Responsabilidades e Atribuições

·Realizar o processamento completo da folha de pagamento, incluindo cálculos, conferências, encargos e fechamento

·Conduzir processos de admissão, movimentação e desligamento, assegurando conformidade com a legislação vigente

·Gerir e validar o ponto eletrônico, analisando inconsistências e orientando lideranças

·Administrar benefícios, garantindo controle, lançamentos e interface com fornecedores

·Controlar férias, afastamentos e demais eventos trabalhistas, assegurando a atualização correta dos sistemas

·Realizar e validar o envio de obrigações acessórias (eSocial, FGTS, INSS, DIRF, RAIS, entre outras)

·Analisar indicadores de folha, absenteísmo, horas extras e custos de pessoal, propondo melhorias e ganhos de eficiência

·Atuar na otimização, padronização e documentação dos processos de Departamento Pessoal

·Apoiar auditorias internas e externas, assegurando conformidade e mitigação de riscos trabalhistas

·Atuar como referência técnica para o time e lideranças em temas relacionados à legislação trabalhista

·Apoiar a liderança na construção de políticas, diretrizes e na tomada de decisão com base em dados

·Mapear riscos trabalhistas e propor ações preventivas e corretivas

Requisitos

·Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas

·Experiência sólida em Departamento Pessoal, com atuação em folha completa e rotinas legais

Conhecimentos Técnicos

·Legislação trabalhista e previdenciária (CLT)

·Processamento de folha de pagamento e encargos

·eSocial e demais obrigações acessórias

·Sistemas de folha e ponto eletrônico

·Excel intermediário/avançado

·Indicadores e análise de dados (diferencial: Power BI)

Competências Comportamentais

·Pensamento analítico e senso crítico

·Autonomia e responsabilidade

·Organização e atenção aos detalhes

·Boa comunicação e capacidade de influência

·Proatividade e foco em melhoria contínua

·Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais

Remuneração e Benefícios

·Vale alimentação e refeição (Caju), inclusive durante as férias

·Vale transporte

·Auxílio creche (para filhos(as) de até 6 anos)

·Seguro de vida

Saúde e Bem-estar

·Plano de saúde com cobertura integral e coparticipação (com terapia online gratuita)

·Convênio odontológico integral

·Wellhub (plataforma de saúde e bem-estar)

Família e Qualidade de Vida

·Licença paternidade estendida de 20 dias

·Home office para mães até 1 ano do bebê

·Gift Day no aniversário

Crescimento e Desenvolvimento

·PDL (Programa de Desenvolvimento de Lideranças)

·Cultura de feedback contínuo

·Gigantesca: iniciativa com workshops sobre autoconhecimento, diversidade, inclusão e equilíbrio

Clima e Cultura

·Autonomia com responsabilidade

·Ambiente colaborativo e descontraído

·Momentos de integração e happy hour

·Mimos e gifts em datas comemorativas

Estrutura (Presencial)

·Espaço para refeições

·Frutas e café fresco

·Área de convivência

Diversidade e Inclusão

Nossas vagas são destinadas a todas as pessoas. Aqui cabe tudo, menos preconceito.