No Azzas 2154 Fashion & Lifestyle, somos movidos por pessoas. São elas que impulsionam ideias, constroem marcas e fazem a moda acontecer todos os dias.
Aqui, cada pessoa tem voz, espaço e responsabilidade na construção do que fazemos. É assim, todos os dias, que nos tornamos o maior Grupo de Moda da América Latina.
– Realizar o acompanhamento diário dos clientes inadimplentes, efetuando contatos recorrentes para obtenção de posicionamentos sobre pagamentos pendentes.
– Executar conciliações entre os Statements of Account dos clientes e os registros financeiros da Farm, garantindo o alinhamento e a regularização das posições em aberto.
– Monitorar o processamento dos faturamentos de clientes que utilizam portais eletrônicos e integrações sistêmicas, assegurando o correto fluxo das transações.
– Analisar e detalhar os recebimentos, incluindo invoices e a composição dos pagamentos, para suportar as conciliações de Contas a Receber (Accounts Receivable – AR).
– Manter interface contínua com a área de Crédito, comunicando situações críticas relacionadas ao comportamento de pagamento dos clientes, bem como potenciais impactos na liberação de pedidos.
– Acompanhar e analisar os indicadores de prazo médio de recebimento (Days Sales Outstanding – DSO), identificando desvios e oportunidades de melhoria.
– Monitorar clientes inadimplentes com vencimentos próximos ao prazo de acionamento do seguro de crédito, garantindo a adoção tempestiva das medidas cabíveis.
– Elaborar projeções semanais de recebimentos, com base na posição atual dos clientes e em seus históricos de pagamento, contribuindo para a previsão de fluxo de caixa da companhia.
– Preparar e apresentar indicadores internos de inadimplência e relatórios de aging das contas em atraso, apoiando o acompanhamento da carteira e a tomada de decisão.
No Azzas 2154 Fashion & Lifestyle, acreditamos que cuidar das pessoas é parte essencial para construir o maior Grupo de Moda da América Latina. Por isso, oferecemos um conjunto de benefícios pensado para apoiar o bem-estar, o desenvolvimento e o dia a dia de quem faz parte da nossa história.
• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Seguro de vida
• Programas de bem-estar físico, como Wellhub ou TotalPass
• Iniciativas de apoio à saúde mental
• Benefícios flexíveis por meio de cartão Flash
• Vale transporte
• Parceria com o SESC
• Clube de vantagens com parceiros
• Day off de aniversário
• Extensão de licença maternidade
• Extensão de licença paternidade
• Descontos nas marcas do grupo
• Programas de capacitação e desenvolvimento
• Trilhas de aprendizagem corporativas
• Iniciativas de reconhecimento e engajamento
• Participação nos resultados, conforme política vigente
* Os benefícios podem variar de acordo com o cargo, a unidade e as políticas internas da companhia.
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