Analista de Gestão de Desempenho N/I NOVO

Ciclo de Gestão de Desempenho: Conduzir o ciclo completo dos Indicadores de Desempenho Individual (IPI) e Avaliações de Performance (IPA), incluindo planejamento, comunicação às lideranças, acompanhamento das etapas, apuração e consolidação de resultados, respeitando a cadência definida no processo.
Análise de Desempenho: Identificar causas de baixa performance a partir de dados, evidências e indicadores organizacionais, propondo ações corretivas e de desenvolvimento. Consolidar os resultados de forma a subsidiar decisões de remuneração variável, sucessão e plano de carreira, quando aplicável.
Redesenho de Processos: A partir dos achados da análise de desempenho, propor a otimização e o redesenho de processos que impactem diretamente a performance dos colaboradores — incluindo fluxos de feedback, integração entre áreas e alinhamento com os Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
Apoio aos PDIs: Orientar e apoiar tecnicamente os gestores na criação e no acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) de suas equipes, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa e com as aspirações de desenvolvimento dos colaboradores.
People Analytics: Elaborar relatórios e análises de People Analytics, transformando dados de desempenho em insights acionáveis para a liderança e para a gestão de Capital Humano.