Analista de Recursos Humanos Júnior – Recrutamento e Seleção Efetivo NOVO

Constituído em 2008 por Leonardo Cordeiro e Ivan Lima, o Cordeiro, Lima e Advogados atua nas diversas áreas do direito empresarial, assessorando empresas brasileiras e estrangeiras de todos os segmentos econômicos. Com um time de profissionais de alto desempenho técnico e substancial capacidade de entendimento de negócios, o Cordeiro, Lima e Advogados vem se destacando no cenário jurídico nacional em função do compromisso em entregar os melhores resultados aos seus clientes.

Com um portfólio abrangente de serviços jurídicos, o Cordeiro, Lima e Advogados está estruturado para assessorar seus clientes tanto em suas necessidades mais comuns quanto em casos e transações de alta complexidade. Mais do que prestar assessoria jurídica, nossos profissionais são orientados a atuar como parceiros dos clientes, entendendo as reais necessidades da empresa e buscando soluções que tenham real eficácia.

Responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, incluindo alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento das etapas do processo.
• Garantir uma experiência positiva e transparente para os candidatos durante todo o processo seletivo.
• Desenvolver estratégias de atração de talentos, utilizando plataformas digitais, redes sociais e parcerias com instituições de ensino.
• Realizar triagem e análise de currículos, identificando competências técnicas e comportamentais alinhadas ao perfil da vaga e à cultura do escritório.
• Conduzir entrevistas por competências e aplicar avaliações técnicas quando necessário.
• Atuar em parceria com gestores para entendimento das necessidades de contratação e definição do perfil ideal das vagas.
• Acompanhar indicadores da área, como tempo de fechamento de vaga e qualidade das contratações, propondo melhorias nos processos de recrutamento e seleção.

Requisitos e qualificações:

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 2 anos em Recrutamento e Seleção.
• Experiência ou vivência em recrutamento para escritórios jurídicos.
• Conhecimento em entrevista por competências.
• Experiência com ferramentas de recrutamento online (LinkedIn Recruiter, Gupy, Sólides ou similares).
• Pacote Office intermediário.