Olá, somos a JSL, uma empresa brasileira que tem como missão oferecer serviços e soluções em logística. Nós planejamos, executamos e gerenciamos de forma eficiente, desde a movimentação e o armazenamento de produtos, nos clientes ou em nossas filiais, até o transporte.
Desde 1956, temos em nosso DNA a seguinte premissa: entender as necessidades das empresas para atendê-las com qualidade e agilidade. E é pensando e agindo desta forma que nos tornamos a companhia com o maior portfólio de serviços logísticos no País.
Aqui, zelamos pela simplicidade, valorizamos o ser humano e acreditamos no que fazemos.
Buscamos gente que se identifique com os nossos princípios e valores, que seja comprometida com a satisfação dos nossos clientes, que inovam, gostam de aprender e queiram evoluir aqui.
Todos os processos seletivos conduzidos pela JSL são afirmativos, inclusivos e não discriminatórios.
Conduzir e apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo a atração e contratação de talentos alinhados à cultura e às necessidades da organização;
Administrar os processos relacionados a benefícios, realizando conferências, solicitações, inclusões, exclusões e acompanhamento de pagamentos;
Realizar conferências e validações de informações para processamento da folha de pagamento, assegurando a correta aplicação de descontos e benefícios;
Providenciar a documentação de PPP (Perfil Profissiográfigo Profissional) de acordo com as solicitações de funcionários;
Acompanhar e controlar processos de afastamentos previdenciários, auxílio-doença e empréstimos consignados;
Executar e acompanhar os processos admissionais, demissionais e de movimentação de pessoal com interface com DP da matriz, garantindo conformidade com a legislação vigente;
Garantir a atualização e organização dos prontuários e documentos dos colaboradores, físicos e digitais;
Garantir a atualização e organização dos prontuários e documentos dos colaboradores, físicos e digitais;
Gerenciar os processos relacionados à saúde ocupacional, acompanhando ASOs admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, mudança de função e demissionais;
Conduzir programas de integração e acolhimento de novos colaboradores, fortalecendo a experiência do empregado desde sua admissão;
Realizar análises e tratativas relacionadas ao controle de jornada e ponto eletrônico;
Apoiar iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), clima organizacional, engajamento e fortalecimento da cultura corporativa;
Zelar pelo cumprimento das políticas internas, normas de Segurança, Saúde, Meio Ambiente e demais diretrizes organizacionais;
Elaborar e acompanhar indicadores de RH, contribuindo para a tomada de decisões e melhoria contínua dos processos de Gente e Cultura.
Desejável Formação Técnica ou Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins.
Desejável Experiência mínima de 6 meses na administração de Recursos Humanos
Conhecimento intermediário em (Office: Word, Excel, Power Point)
Senso de urgência, relacionamento interpessoal, trabalham em equipe, pró-atividade e organização
Os benefícios tradicionais que você já conhece, nós também temos. Queremos te mostrar que vamos além:
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