Consultor de Remuneração Executiva Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

A RD Saúde é uma empresa líder no mercado brasileiro de farmácias. Com as nossas marcas Raia e Drogasil, temos mais de 3.000 unidades espalhadas por todo o país e mais de 55 mil funcionários(as) empenhados(as) em cuidar de perto da saúde e bem-estar das pessoas em todos os momentos da vida.

Até 2030, queremos ser o grupo que mais contribui para uma sociedade mais saudável. Para isso, entendemos que o nosso compromisso vai além do cuidado com a saúde individual. É preciso cuidar das pessoas, dos negócios e do planeta.

Diversidade & Inclusão

Na RD Saúde, assumimos o compromisso de incluir e empoderar nossos(as)funcionários(as) por meio da promoção da diversidade e da inclusão. Valorizamos as pessoas, construindo uma cultura acolhedora e de respeito a todos e todas. Seja quem você é aqui!

Vamos juntos nessa?

Responsabilidades e Atribuições

Quais serão suas principais atividades?

• Realizar estudos e análises de remuneração executiva para apoiar decisões relacionadas à Diretoria, Vice-Presidência e C-Level.

• Conduzir pesquisas salariais e benchmarking de mercado relacionados à remuneração executiva.

• Apoiar a gestão dos programas de remuneração fixa, remuneração variável de curto prazo e incentivos de longo prazo.

• Elaborar simulações financeiras, análises de impacto e recomendações para suportar decisões estratégicas.

• Desenvolver apresentações executivas e materiais para fóruns de governança, Comitê de Remuneração, alta liderança e Conselho de Administração.

• Apoiar processos de revisão salarial, mérito, promoções, movimentações, retenção e sucessão executiva.

• Garantir a aderência das práticas de remuneração às políticas internas, às diretrizes da companhia e às melhores práticas de mercado.

• Construir e acompanhar indicadores e análises gerenciais de remuneração.

• Apoiar o atendimento consultivo de remuneração às áreas de Operações, apoiando o desenvolvimento técnico do time e garantindo suporte qualificado às lideranças na tomada de decisão relacionada à remuneração, movimentações organizacionais e gestão de talentos.

• Participar de projetos estratégicos relacionados à remuneração, estrutura organizacional e reconhecimento.

Requisitos e Qualificações

• Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência em Remuneração, preferencialmente com atuação em remuneração executiva.

• Vivência em estudos salariais, benchmarking de mercado, avaliação de cargos e análises de competitividade.

• Conhecimento em remuneração fixa, remuneração variável de curto prazo e incentivos de longo prazo.

• Experiência na elaboração de análises, recomendações e materiais para alta liderança e fóruns executivos.

• Excel avançado (mandatório).

• Conhecimento no sistema LG (desejável).

Competências Comportamentais

• Capacidade analítica e raciocínio lógico.

• Comunicação executiva, influência e habilidade consultiva.

• Visão estratégica e compreensão do negócio.

• Organização, autonomia e gestão de prioridades.

• Confidencialidade, discrição e responsabilidade no tratamento de informações sensíveis.

• Relacionamento interpessoal e trabalho colaborativo.

• Orientação para resultados e qualidade das entregas.

• Capacidade de orientar tecnicamente e apoiar o desenvolvimento de profissionais.

Conhecimentos Desejáveis

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Finanças, Remuneração ou áreas correlatas.

• Experiência em empresas de capital aberto e em práticas de governança de remuneração executiva.

• Conhecimento em FRE, CVM, planos de incentivo de longo prazo e remuneração baseada em ações.

• Vivência com metodologias e pesquisas de mercado de consultorias como Korn Ferry, Mercer, WTW ou similares.

• Conhecimento em modelagem financeira, indicadores de remuneração e People Analytics.

• Power BI.

Informações Adicionais

• Participação nos Resultados (PPR)
• Day off aniversário
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Telemedicina
• Restaurante interno
• Seguro de Vida
• Vale-Transporte
• Fretado
• Estacionamento
• Benefício Farmácia
• Convênio com Empresas Parceiras
• Auxílio Academia (Gympass)
• Academia no campus
• Ambulatório no campus
• Cesta de Natal
• Trilha de Carreira
• Universidade Corporativa
• Licença Maternidade e Paternidade Estendida
• Kit bebê
• Auxílio funeral