Analista de Gestão de Pessoas R&S Efetivo NOVO

Responsável por atrair, identificar e selecionar os melhores talentos, garantindo que as contratações atendam às necessidades da empresa e promovam a cultura organizacional.

1. Planejamento do Processo Seletivo

• Alinhar o perfil da vaga com os gestores, entendendo as competências, habilidades e requisitos necessários.
• Definir estratégias de divulgação de vagas e abordagem de candidatos, considerando diferentes canais (sites de emprego, redes sociais, plataformas especializadas, etc.).

2. Divulgação de Vagas

• Criar anúncios atrativos e alinhados à marca empregadora.
• Utilizar canais eficazes de recrutamento, como LinkedIn, portais de vagas, sites especializados e agências de emprego.

3. Triagem de Currículos

• Avaliar currículos de acordo com os critérios da vaga.
• Identificar potenciais talentos com base nas competências técnicas e comportamentais.

4. Entrevistas e Avaliações

• Conduzir entrevistas individuais e dinâmicas de grupo para avaliar habilidades e comportamentos.
• Aplicar testes técnicos, psicológicos ou de competências (quando aplicável).
• Avaliar alinhamento cultural dos candidatos com a empresa.

5. Banco de Talentos

• Manter e atualizar um banco de talentos para facilitar futuras contratações.
• Desenvolver estratégias para engajar candidatos em potencial, mesmo fora de processos seletivos ativos.

6. Acompanhamento do Processo

• Garantir um fluxo ágil e organizado no recrutamento, mantendo candidatos e gestores informados sobre o status do processo.
• Realizar feedbacks claros e construtivos aos candidatos, sejam aprovados ou não.

7. Onboarding (Integração)

• Participar da integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência inicial positiva.
• Coletar feedback sobre o processo seletivo e a adaptação do novo colaborador.

8. Análise e Melhoria de Processos

• Acompanhar indicadores de desempenho do recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, taxa de retenção e satisfação dos gestores.
• Propor melhorias nas práticas de recrutamento e seleção com base em análises e feedbacks.

Requisitos

Desejáveis

• Escolaridade: Ensino Superior em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos
• Experiência mínima de 6 meses na área de RH
• Conhecimento avançados em R&S, T&D, hard skils, soft skills

Treinamentos:

• Integração da empresa
• Onboarding da função
• Procedimento Operacional do setor
• Requisitos da Norma NBR ISO 9001:2015

Remuneração:

Á combinar