Coordenadora de Departamento Pessoal e Recursos Humanos Efetivo NOVO

Responsável por coordenar as atividades de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Atua na gestão da equipe, supervisão das rotinas de folha de pagamento, admissões, férias, rescisões, benefícios e ponto eletrônico, além de desenvolver políticas de RH, apoiar gestores, acompanhar indicadores e promover ações de recrutamento, treinamento, desenvolvimento, clima organizacional e retenção de talentos. Coordena, em conjunto com o SESMT e SST, as ações relacionadas à NR-1, assegurando a implementação de medidas de prevenção aos riscos ocupacionais e psicossociais, bem como programas de saúde mental, prevenção ao assédio e conformidade dos processos internos.

• Coordenar as atividades de Departamento Pessoal e Recursos Humanos.
• Gerir a equipe e distribuir as demandas do setor.
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Supervisionar admissões, férias, rescisões, folha de pagamento, benefícios e ponto eletrônico.
• Gerenciar ações trabalhistas e atuar em conjunto com a assessoria jurídica.
• Desenvolver políticas, normas e procedimentos de RH e DP.
• Apoiar gestores nas decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Acompanhar indicadores e elaborar relatórios gerenciais.
• Promover ações de desenvolvimento, treinamento, clima organizacional e retenção de talentos.
• Assegurar a conformidade dos processos internos e das obrigações legais.
• Coordenar, em conjunto com o SST e SESMT e demais áreas envolvidas, as ações relacionadas ao cumprimento da NR-1, acompanhando a implementação e o monitoramento das medidas voltadas à prevenção dos riscos ocupacionais e psicossociais.
• Apoiar a implantação e manutenção das ações de saúde mental, prevenção ao assédio e promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável, em conformidade com a legislação vigente e as políticas internas da empresa.
• Garantir que os processos de Recursos Humanos estejam alinhados às exigências legais da NR-1, promovendo treinamentos, campanhas de conscientização e o acompanhamento dos planos de ação relacionados aos riscos psicossociais.