Analista de Recursos Humanos Sênior (Treinamento e Desenvolvimento) Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.

Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas ItauSA.

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior (Treinamento e Desenvolvimento), para fazer parte do nosso time em São Paulo.

Responsabilidades e Atribuições

Será responsável por desenvolver, estruturar e implementar soluções voltadas para os processos de treinamento e desenvolvimento, sucessão, mapeamento de potencial, gestão de posições críticas, desenvolvimento de carreira, EVP, Diversidade e cultura e clima. Atuará como referência técnica dentro da área de Recursos Humanos, garantindo que os processos sejam estratégicos, eficientes e alinhados às necessidades organizacionais

• Desenvolve metodologias e ferramentas para Soluções de RH atrelados a mapeamento de sucessão, identificação de potenciais e gestão de posições críticas e desenvolvimento. Pesquisa e aplica melhores práticas de mercado, estrutura critérios e define modelos de avaliação para garantir a identificação e retenção de talentos estratégicos;
• Projetar, desenvolver e atualizar trilhas de aprendizagem e conteúdos de treinamento, empregando ferramentas de design instrucional, recursos multimídia e tecnologias educacionais para promover uma experiência de aprendizagem efetiva;
• Analisar os resultados no curto e longo prazo e traduzir as melhorias nos processos em materiais de treinamento adequados para essas mudanças;
• Criar e atualizar diretrizes e políticas internas relacionadas à gestão de talentos;
• Estrutura frameworks e trilhas de desenvolvimento para diferentes níveis organizacionais;
• Define competências, habilidades e conhecimentos necessários para cada etapa da carreira, criando programas de desenvolvimento personalizados;
• Pesquisa e aplica tendências e melhores práticas de mercado. Monitora benchmarkings e inovações do setor para aprimorar os processos internos e aumentar a competitividade organizacional;
• Atua na parametrização e evolução dos sistemas e ferramentas de RH. Realiza a configuração de plataformas de RH, assegurando que os sistemas suportem a estratégia de talentos da empresa;
• Oferece suporte técnico ao RH para a aplicação das metodologias e iniciativas de pessoas. Garante capacitação e direcionamento técnico para os times de RH, fornecendo materiais, treinamentos e orientações metodológicas;
• Garante a governança e padronização dos processos. Estabelece processos claros, revisa periodicamente os procedimentos e assegura conformidade com as diretrizes corporativas;
• Desenvolver e acompanhar trilhas e programas de desenvolvimento. Constrói experiências consistentes e relevantes com escuta ativa, curadoria de conteúdo e alinhamento com as competências e estratégias organizacionais;
• Estrutura os projetos estratégicos de pessoas (sucessão, desenvolvimento, diversidade, cultura e EVP). Coordena e monitora a implementação de projetos assegurando o cumprimento de prazos, orçamentos e entregas com qualidade.

Requisitos e Qualificações

• Graduação completa;
• Experiência em ferramentas de autoria para e-learning (Articulate Storyline, Rise, Adapt, entre outras);
• Experiência com desenvolvimento de soluções na área de treinamento;
• Desenho e implementação de trilhas de desenvolvimento para diferentes níveis;
• Conhecimento em metodologias de gestão de talentos (sucessão, potenciais, posições críticas);
• Vivência em estruturação de políticas, diretrizes e frameworks de DHO;
• Atuação com projetos estratégicos de RH: sucessão, desenvolvimento, diversidade, cultura, EVP;
• Capacidade de pesquisar e aplicar tendências e boas práticas de mercado;
• Conhecimento em cultura organizacional, clima e diversidade;
• Experiência com parametrização e evolução de sistemas e ferramentas de RH.

Desejável

• Conhecimento em metodologias de aprendizagem para adultos (Andragogia) e Design Instrucional, Design thinking;

Tipo de contratação: Efetivo – CLT

• Localidade: Morumbi – Região Sul – Modelo híbrido

Informações Adicionais

O que oferecemos:

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
• Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!
• Vale Transporte.
• Plano médico – para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
• Plano odontológico – para você manter aquele sorrisão!
• Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia!
• Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
• Temos PR (Participação nos Resultados);
• Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
• Temos Cartão Farmácia;
• Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!
• Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
• Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;
• Programa de Saúde e Bem estar – Viva+Energia;
• Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho;
• Carro padrão aluguel conforme seu cargo;
• Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
• New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Assim garantimos uma forcinha no orçamento doméstico!
• Seguro de vida, para dar aquela segurança!

A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Venha energizar vidas com a gente!