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Principais responsabilidades
- Realizar o controle e acompanhamento do ponto eletrônico, garantindo a correta apuração da jornada dos colaboradores;
- Orientar colaboradores e gestores quanto às regras e procedimentos relacionados ao controle de jornada;
- Realizar o fechamento e conferência das informações de ponto para envio à folha de pagamento;
- Acompanhar e realizar homologações, garantindo a conferência dos documentos e o cumprimento dos procedimentos necessários;
- Apoiar os processos de admissão, movimentações, férias, desligamentos e demais rotinas de Administração de Pessoal, quando necessário;
- Apoiar os processos de recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, clima e demais iniciativas da área, conforme necessário;
- Apoiar a organização e manutenção dos documentos e registros dos colaboradores;
- Atuar em parceria com as demais áreas de RH, contribuindo para a melhoria e padronização dos processos;
- Executar outras atividades relacionadas à área de Recursos Humanos, conforme necessidade do negócio.
