Instrutor de Educação Profissional II – Elétrica N/I

RP 1560950 – VAGA PARA O SISTEMA FIEB (Teixeira de Freitas)

Detalhamento do perfil: O profissional será responsável por elaborar e implementar roteiros de atividades práticas que fortaleçam a compreensão e aplicação dos conhecimentos adquiridos, proporcionando experiências que simulem situações reais de trabalho; Elaborar plano de aula e material didático de acordo com os conhecimentos e capacidades pertinentes a unidade curricular; Identificar as melhores formas de avaliar o desempenho dos alunos, elaborar, aplicar e corrigir as avaliações realizadas; Identificar e explorar possíveis oportunidades de negócios em empresas parceiras, facilitando a inserção dos alunos no mercado de trabalho e ampliando o relacionamento institucional; Identificar e requisitar os recursos necessários ao desenvolvimento das atividades e ao adequado aproveitamento dos alunos; Ministrar as aulas de acordo com o planejamento elaborado; Participar da organização e realização de eventos, elaborar e executar apresentações, nas unidades e em empresas clientes, visando promover a entidade e fortalecer parcerias estratégicas; Participar das reuniões de planejamento da unidade curricular sob sua responsabilidade, bem como das reuniões de coordenação do curso; Realizar e atualizar registros para acompanhar os alunos e o curso, assegurando a documentação do processo de ensino-aprendizagem; Registrar e monitorar o aproveitamento e a assiduidade dos alunos, utilizando ferramentas e métodos disponibilizados pela Entidade

Descrição da vaga:

• Salário + Benefícios
• Vínculo de trabalho: Horista Intermitente
• Carga Horária: 40h

Requisitos da Vaga

• Escolaridade: Formação em Engenharia Elétrica ou áreas correlatas
• Conhecimentos técnicos e experiência exigida: Experiência na função
• Conhecimentos desejáveis: Conhecimento e Experiência com Sistema elétrico de Potência ou circuitos CLP

Informações adicionais:

Etapas do processo seletivo:

1) Avaliação Curricular (candidatos inscritos na vaga)

2) Entrevista de Recrutamento (com os candidatos mais alinhados ao processo seletivo)

3) Dinâmica de Grupo (com os candidatos que avançaram no processo de recrutamento)

4) Avaliação Psicológica (com os candidatos que avançaram na dinâmica de grupo)

5) Realização de prova técnica ou prática e/ou redação

6) Entrevista Técnica (individual)

7) Feedback

OBS: As etapas serão definidas de acordo com cada processo, com ocorrência mínima de 3 etapas.

OBS 2: Os candidatos participantes recebem o feedback em todas as etapas do processo seletivo.