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Descrição da Vaga
Atuar de forma analítica e estratégica nos processos de remuneração e benefícios, assegurando que os programas estejam alinhados às diretrizes da companhia, às práticas de mercado e às necessidades dos colaboradores. Responsável por realizar análises, administrar políticas, propor melhorias e garantir conformidade nos processos, contribuindo para a atração, retenção e engajamento de talentos.
Responsabilidades e Atribuições
- Elaborar, revisar e manter descrições de cargos, estruturas e tabelas salariais.
- Apoiar estudos de cargos e salários, considerando equidade interna, mercado e impactos financeiros.
- Participar de pesquisas salariais e análises comparativas de mercado.
- Analisar movimentações de pessoal, como admissões, promoções, transferências e alterações salariais.
- Apoiar a gestão de remuneração fixa e variável e programas de participação nos resultados.
- Administrar o portfólio de benefícios, acompanhando fornecedores, contratos, indicadores e custos.
- Propor melhorias em políticas e programas de benefícios, bem-estar e qualidade de vida.
- Apoiar negociações trabalhistas e auditorias, fornecendo informações técnicas da área.
- Desenvolver análises, apresentações e materiais de comunicação relacionados a remuneração e benefícios.
- Participar de projetos de melhoria de processos, automação e ganho de eficiência.
Requisitos e Qualificações
- Ensino superior completo em Administração, RH, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas.
- Experiência em Remuneração e Benefícios.
- Conhecimento em cargos e salários, pesquisas de mercado e gestão de benefícios.
- Conhecimento em Excel e análise de indicadores.
- Perfil analítico, organizado, comunicativo e com visão de negócio.
- Inglês (diferencial)
Informações Adicionais
- Plano de Saúde e odontológico
- Wellhub
- PPLR
- Teletrabalho
- Cartão Assiduidade
