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Descrição da Vaga
Unidade de Negócio: Sem Parar
Local de trabalho: Pinheiros – SP
Modelo de trabalho: Híbrido 2×3 (ida ao escritório duas vezes na semana)
Objetivos do cargo que você irá atuar: Buscamos uma pessoa para atuar como parceira das áreas de negócio, apoiando gestores e HRBPs em temas de remuneração, movimentações e estrutura organizacional. Essa pessoa terá participação ativa nos ciclos de mérito e promoção, estudos de mercado, gestão de tabelas salariais e iniciativas estratégicas da área, contribuindo para decisões orientadas por dados e para a evolução dos programas de remuneração da companhia.
Responsabilidades e Atribuições
- Apoiar no desenvolvimento e implementação de políticas e diretrizes de remuneração fixa e variável alinhadas à estratégia da empresa e às políticas locais e globais;
- Apoiar a administração e o aprimoramento de programas e processos da área, incluindo atualização de tabelas salariais, cálculos de remuneração variável, ciclos de meritocracia e revisão dos modelos atuais, executando as mudanças necessárias;
- Realizar pesquisas e estudos de mercado para entender as tendências de remuneração e níveis de competitividade, apoiando a identificação de transformações relevantes;
- Atuar em projetos de People tanto local quanto globalmente;
- Apoiar nos ciclos de Performance da empresa, atuando na operacionalização das etapas, realizando alinhamentos internos e participando de discussões sobre o tema;
- Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à remuneração e performance para geração relatórios e apresentações com insights claros que apoiem a tomada de decisões.
Requisitos e Qualificações
É imprescindível que você tenha:
- Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, RH ou áreas correlatas;
- Experiência consistente em Remuneração;
- Vivência em ciclos de mérito, promoções e movimentações salariais;
- Experiência com pesquisas salariais e estudos de mercado;
- Conhecimento em avaliação de cargos;
- Excel avançado;
- Experiência de interação com lideranças e/ou HRBPs.
Não obrigatório, mas será incrível se você tiver:
- Experiência em empresas de médio ou grande porte;
- Vivência em estruturas organizacionais complexas;
- Conhecimento em remuneração variável;
- Inglês intermediário ou superior;
- Participação em projetos de transformação, revisão de estruturas ou harmonização salarial.
Informações Adicionais
Fique por dentro do que te oferecemos:
- Vale-transporte ou estacionamento no escritório;
- Vale-alimentação ou vale-refeição — você escolhe uma das duas modalidades;
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Telemedicina — Disponível 24h por dia, todos os dias da semana;
- Wellhub (antigo Gympass);
- Zenklub;
- Auxílio home office;
- PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente);
- Day off de aniversário — Folga no seu aniversário e também no aniversário da empresa;
- Tag Sem Parar — Sem custo;
- Seguro de vida;
- Licença parental — Afastamento remunerado para mães, pais ou responsáveis para que possam acolher a chegada de um filho(a), por nascimento ou adoção;
- Incentivo educacional — até 25% de desconto em pós-graduação ou MBA;
