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Principais responsabilidades:
- Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas da empresa;
- Realizar integração (onboarding) de novos colaboradores;
- Apoiar líderes na gestão de pessoas e no desenvolvimento de equipes;
- Atuar em ações de clima organizacional, engajamento e reconhecimento de colaboradores.
- Auxiliar na implementar e aprimoramento de políticas, processos e indicadores de RH;
- Atuar em ações de treinamento, clima organizacional e engajamento;
- Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e tempo de contratação.
- Acompanhar processos de admissão, movimentação e desligamento de colaboradores em conjunto com o Departamento Pessoal.
- Prestar suporte aos colaboradores em demandas relacionadas à gestão de pessoas.
