Gerente de Projetos JR N/I NOVO

Objetivo do cargo
Apoiar o planejamento, organização, execução e acompanhamento de projetos, garantindo o cumprimento de prazos, entregas e objetivos estabelecidos. Atua na interface entre as áreas envolvidas, facilitando a comunicação e contribuindo para a identificação e resolução de possíveis impedimentos ao longo do projeto.

Principais responsabilidades

• Apoiar o planejamento e a estruturação de projetos, acompanhando cronogramas, etapas e entregas.
• Monitorar prazos, atividades e responsáveis, garantindo o andamento das iniciativas conforme o planejado.
• Realizar o acompanhamento periódico dos projetos e atualizar status, indicadores e cronogramas.
• Organizar e conduzir reuniões de acompanhamento, registrando decisões, pendências e próximos passos.
• Fazer a interface entre as áreas e stakeholders envolvidos no projeto, garantindo o fluxo adequado de informações.
• Identificar riscos, impedimentos e possíveis desvios e apoiar na elaboração de planos de ação.
• Acompanhar a execução das atividades e cobrar os responsáveis pelos prazos acordados.
• Elaborar relatórios e apresentações de acompanhamento para os envolvidos e gestores.
• Apoiar a organização e manutenção da documentação dos projetos.
• Contribuir para a melhoria dos processos e metodologias de gestão de projetos.
• Apoiar projetos estratégicos e iniciativas multidisciplinares da empresa.

Requisitos

• Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Engenharia, Gestão de Projetos, Tecnologia, Marketing ou áreas correlatas.
• Experiência prévia com acompanhamento de projetos, processos ou atividades de gestão.
• Conhecimento em ferramentas de gestão de projetos e acompanhamento de tarefas.
• Conhecimento intermediário do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de organização e acompanhamento de múltiplas demandas.

Competências comportamentais

• Organização e planejamento.
• Perfil analítico.
• Proatividade.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de negociação e acompanhamento.
• Gestão de prioridades e prazos.
• Senso de responsabilidade.
• Flexibilidade e facilidade para lidar com mudanças.
• Perfil colaborativo.
• Foco em resultados.