Consultor de RH – Departamento Pessoal PJ/MEI NOVO

Descrição

♿️ Aqui valorizamos e incentivamos a diversidade! Esta oportunidade está aberta para pessoas com deficiência (PCDs).

Responsabilidades e atribuições

• Acompanhar o calendário mensal de folha, garantindo o cumprimento dos prazos e SLAs acordados.
• Realizar análises e conferências dos processos executados no RM Labore, apoiando na identificação e solução de inconsistências.
• Acompanhar as principais etapas do processamento da folha, incluindo admissões, férias, rescisões, movimentações, variáveis, benefícios, encargos e fechamento mensal.
• Apoiar a análise e solução de situações de maior complexidade relacionadas à folha e aos benefícios.
• Conduzir reuniões periódicas de acompanhamento com o cliente, apresentando status das demandas, pendências, riscos e planos de ação.
• Acompanhar chamados e solicitações, atuando de forma preventiva para evitar atrasos e reincidências.
• Identificar oportunidades de melhoria, padronização e automatização dos processos.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Desejável formação complementar ou cursos relacionados a Departamento Pessoal, Legislação Trabalhista, eSocial e Folha de Pagamento.
• Conhecimento intermediário/avançado no sistema TOTVS RM Labore, sendo requisito essencial para a posição.
• Experiência consistente em processamento e conferência de folha de pagamento, preferencialmente em operações de médio/grande porte.
• Visão generalista dos processos de Administração de Pessoal: admissão, férias, rescisão, folha mensal, 13º salário, encargos, benefícios, ponto e obrigações acessórias.
• Conhecimento de eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb, INSS e IRRF.
  Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária aplicada às rotinas de folha.
• Capacidade de realizar análises, conferências e identificação de inconsistências na folha e processos relacionados.
• Experiência no atendimento e relacionamento com clientes internos ou externos.
• Capacidade de atuar como interface entre cliente e equipe operacional, acompanhando demandas e garantindo os retornos necessários.

Modelo de trabalho

Remoto