Consultor(a) Sênior de Gestão da Mudança PJ/MEI

Sobre o desafio

Buscamos um(a) Consultor(a) Sênior de Gestão da Mudança para atuar em um projeto de implantação de uma nova solução de gestão de pessoas e força de trabalho (HCM/WFM), apoiando o cliente na preparação da organização e dos colaboradores para a mudança.

O profissional será responsável por conduzir a frente de Change Management do projeto, trabalhando em parceria com a equipe de implantação, liderança e áreas internas do cliente para identificar impactos, preparar os públicos envolvidos e apoiar a adoção da nova solução.

Principais responsabilidades

• Conduzir o diagnóstico inicial de Gestão da Mudança e prontidão organizacional;

• Identificar e analisar os impactos da implantação nos diferentes públicos, processos e formas de trabalho;

• Mapear stakeholders, públicos impactados, influenciadores e patrocinadores da mudança;

• Avaliar riscos de adoção e possíveis pontos de resistência;

• Estruturar a estratégia e o plano de Gestão da Mudança de acordo com o porte e a complexidade do projeto;

• Desenvolver e/ou orientar planos de comunicação, engajamento e treinamento;

• Definir ações específicas para RH, gestores, lideranças e colaboradores impactados;

• Apoiar sponsors e lideranças na comunicação e condução da mudança;

• Trabalhar em conjunto com o Gerente de Projeto e equipe funcional/técnica, integrando as ações de Change Management ao cronograma de implantação;

• Apoiar a preparação para o Go Live e ações de sustentação pós-implantação;

• Definir indicadores de adoção e acompanhar a efetividade das ações realizadas;

• Conduzir workshops e reuniões com stakeholders, inclusive em inglês;

• Produzir assessments, recomendações, planos de ação e apresentações executivas.

Requisitos

• Experiência comprovada em projetos de Gestão da Mudança Organizacional;

• Experiência prática conduzindo Change Management em projetos de implantação ou transformação de sistemas corporativos;

• Experiência com projetos que envolvam mudança de processos e impacto em grande volume de usuários;

• Conhecimento de metodologias estruturadas de Gestão da Mudança;

• Experiência com assessment de impacto, stakeholder mapping, readiness assessment, comunicação, treinamento e gestão de resistência;

• Experiência trabalhando com sponsors, lideranças, RH e equipes de projetos;

• Excelente comunicação e capacidade de facilitação de workshops;

• Capacidade de atuar de forma consultiva e com autonomia;

• Inglês avançado, com capacidade para conduzir reuniões, workshops e apresentações.

Diferenciais

• Certificação Prosci Change Management Practitioner;

• Certificação CCMP ou formação equivalente em Gestão da Mudança;

• Experiência com metodologia ADKAR;

• Experiência em projetos de HCM, WFM, ERP ou transformação de RH;

• Experiência em implantação de UKG;

• Experiência em projetos internacionais ou ambientes multiculturais;

• Vivência com projetos envolvendo mais de 1.000 usuários.

Perfil que buscamos

Buscamos alguém com senioridade e experiência prática, capaz não apenas de executar atividades de comunicação ou treinamento, mas de compreender o impacto organizacional da implantação e orientar o cliente sobre como preparar as pessoas para a mudança.

É importante ter autonomia para estruturar a abordagem de Change Management a partir do cenário do projeto, boa capacidade de relacionamento com diferentes níveis da organização e segurança para conduzir discussões com gestores e executivos.