Analista de Administração de Pessoal Pleno Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Indústria do segmento alimentício busca um(a) Analista de
Administração de Pessoal Pleno com perfil generalista em Recursos Humanos
para atuar em sua unidade de Itatiba/SP regime presencial.
O
profissional deve possuir ampla vivência em rotinas críticas de departamento
pessoal e conhecimento generalista básico nos subsistemas de RH, com capacidade para conduzir a operação diária com autonomia, precisão técnica e
suporte estratégico às demais frentes de gestão de pessoas da organização.
Imprescindível residir em Itatiba/SP ou nas proximidades e aceitar plenamente atuar em regime 100% presencial.

Responsabilidades e Atribuições

Principais
Responsabilidades

● Executar a rotina completa de folha
de pagamento, incluindo o processamento mensal, apuração de encargos, DSR,
horas extras, adicionais, comissões e provisões contábeis.

● Conduzir processos de admissões,
rescisões, férias e 13º salário, garantindo a conferência rigorosa de
documentação e a exatidão dos cálculos legais.

● Manter as obrigações acessórias
rigorosamente em dia, operando as plataformas eSocial, FGTS, INSS, IRRF,
DCTFWeb, eSocial e demais obrigações.

● Gerir o pacote de benefícios
(vale-transporte, alimentação, refeição, planos de saúde e odontológico).

● Realizar o controle de ponto
eletrônico, jornada e banco de horas.

● Realizar a interface com a medicina
do trabalho para agendamento e controle de exames admissionais, periódicos e
demissionais.

● Atendimento Presencial aos
funcionários – para apoio e sanar dúvidas e esclarecimento.

● Apoiar os demais subsistemas de RH
(Recrutamento e Seleção, T&D, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional
e Cargos e Salários) em demandas administrativas e operacionais.

Requisitos e Qualificações

Requisitos Obrigatórios

● Ensino superior completo ou cursando
em Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas
correlatas.

● Experiência sólida e comprovada em
rotinas de Administração de Pessoal / Departamento Pessoal.

● Conhecimento profundo da legislação
trabalhista vigente (CLT, convenções coletivas e acordos sindicais).

● Domínio técnico de sistemas de folha
de pagamento e plataforma eSocial.

● Proficiência no Pacote Office, com Excel
em nível intermediário a avançado.

● Conhecimento generalista básico nos
subsistemas de Recursos Humanos.

Serão considerados como diferenciais:

● Pós-graduação ou especialização na
área de Gestão de Pessoas ou Direito Trabalhista.

● Vivência prévia em empresas do
segmento industrial ou de médio porte.

● Noções de indicadores de RH
(KPIs), tais como turnover, absenteísmo e custo por admissão.

● Conhecimento prático em LGPD
aplicada ao RH e boas práticas de confidencialidade de dados.

Informações Adicionais

Benefícios Oferecidos

Estacionamento

Ginastica Laboral

Day off (descanso dia de aniversário)
Gympass

Seguro de Vida

Seguro Odontológico

Seguro Saúde

Vale Alimentação

Restaurante interno com pratos variados

Vale Transporte

Previdência Privada