Gerente Sênior de Desenvolvimento Humano & Compliance Efetivo

Descrição da Vaga

Desafie o mercado com a IHARA ao seu lado!

Somos IHARA porque assim escolhemos ser! Sonhamos grande. Acreditamos que a capacidade humana é ilimitada e nos desafiamos sempre.

Venha com a IHARA, contribuir para que o progresso e a competitividade brasileira, continuem a alimentar e mover o mundo.

Responsabilidades e Atribuições

• Desenvolver e implementar a estratégia de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, garantindo o alinhamento entre as práticas de gestão de pessoas e os objetivos estratégicos da companhia.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da Presidência, apoiar as decisões relacionadas à estrutura organizacional, gestão de talentos, cultura, desempenho e planejamento de pessoas.
• Atuar no desenvolvimento da liderança, promovendo uma cultura de alta performance, engajamento, sucessão e fortalecimento do capital humano.
• Garantir a excelência na gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos, incluindo Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento & Seleção, Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas e Sindicais, Benefícios, Treinamento & Desenvolvimento e Remuneração.
• Estruturar e aprimorar políticas, processos e indicadores de RH, assegurando a evolução contínua dos processos de gestão de pessoas.
• Liderar a estratégia de remuneração, benefícios e reconhecimentos.
• Garantir o planejamento, execução e monitoramento do Plano Anual de Treinamentos (PAT), bem como dos programas de desenvolvimento, sucessão e identificação de talentos, assegurando a continuidade da liderança e a sustentabilidade do negócio.
• Assegurar a conformidade legal, trabalhista e ética dos processos corporativos, fortalecendo as práticas de Compliance, Governança e Integridade da companhia.
• Atuar na gestão de riscos corporativos, promovendo iniciativas voltadas à prevenção de incidentes, proteção do patrimônio físico e humano e fortalecimento da cultura de segurança organizacional.
• Supervisionar as áreas de Segurança Patrimonial, monitoramento eletrônico, gestão de frota, seguros corporativos e Saúde e Segurança Ocupacional, garantindo conformidade, mitigação de riscos e preservação dos ativos da organização.
• Gerenciar o orçamento da área, assegurando eficiência na alocação dos recursos, controle de despesas e cumprimento das metas estratégicas.
• Liderar a gestão dos serviços corporativos de Facilities, incluindo limpeza, restaurante e jardinagem, garantindo elevados padrões de qualidade, segurança, conforto e conservação dos ambientes.
• Assegurar a gestão estratégica da Secretaria Executiva, garantindo suporte de excelência à Presidência e à Diretoria Executiva, com foco em governança, confidencialidade, organização e eficiência dos processos administrativos.

Requisitos e Qualificações

• Graduação Completa em Administração, Direito, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Desejável Pós Graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins.
• Sólida experiência em posição de liderança executiva em Recursos Humanos, com atuação estratégica e visão de negócio.
• Experiência consolidada em todos os subsistemas de RH, incluindo Desenvolvimento Organizacional, R&S, Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas, Remuneração, Benefícios e T&D.
• Experiência com Compliance, Governança Corporativa e Gestão de Riscos.
• Inglês Avançado.
• Disponibilidade para atuar 100% presencial em Sorocaba/SP.

Informações Adicionais

Principais benefícios:

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Seguro de Vida;
• Refeitório no Local;
• Vale Alimentação;
• Previdência Privada;
• Gympass;
• PLR;
• Auxílio Filho Excepcional;
• Auxílio Material Escolar.

Todas as nossas oportunidades são elegíveis para profissionais com deficiência e/ou reabilitados.