Analista de RH Generalista

Sobre a Fasa Eletromecânica

A Fasa é uma empresa jovem e dinâmica de Londrina, especializada na manutenção corretiva e preventiva de motores elétricos, geradores, alternadores e eletroímãs, atuando tanto em fábrica quanto em campo, incluindo grandes obras e paradas de manutenção em usinas. Une equipamentos de qualidade e pessoal altamente qualificado para atender clientes com alto padrão de exigência técnica. É um ambiente industrial, ágil e orientado a resultados, com quadro fixo enxuto (cerca de 75 pessoas) e forte contingente de profissionais em campo.

Objetivo do cargo

Conduzir, de ponta a ponta, as rotinas de Departamento Pessoal e a atração de talentos da KRAF Service, garantindo contratações rápidas e assertivas para atender à demanda das obras e mantendo a operação de RH organizada, dentro dos prazos e em conformidade legal. É uma posição generalista, de ampla autonomia, a pessoa será a referência de RH da empresa.

Principais responsabilidades

● Executar o ciclo completo de recrutamento e seleção de perfis operacionais e técnicos, com planos de ação rápidos para atender contratações de curto prazo (janelas de poucos dias em função das obras);
● Conduzir admissões e desligamentos: documentação, exames ocupacionais (ASO), registros em CTPS/eSocial, contratos e rescisões;
● Coordenar e conferir a apuração diária de ponto (em conjunto com a assistente de RH), consolidando frequência, faltas, horas extras e atestados dos colaboradores fixos e externos;
● Organizar e enviar as informações de folha para a contabilidade externa, validar retornos e assegurar o cumprimento de prazos;
● Administrar benefícios e obrigações conforme a Convenção Coletiva dos Metalúrgicos, mantendo a empresa em conformidade com a legislação trabalhista;
● Ser o ponto de apoio de RH para gestores e lideranças, dando suporte às demandas do dia a dia e fazendo a interface com o suporte jurídico e contábil externos;
● Estruturar rotinas, indicadores e documentação de RH, propondo e implementando melhorias de processo.

Requisitos essenciais

● Experiência consolidada em rotinas de Departamento Pessoal (admissão, demissão, ponto, frequência, encargos e eSocial).
● Vivência em recrutamento e seleção de perfis operacionais/técnicos, com agilidade para processos de curto prazo.
● Domínio de sistemas de ponto e de Excel/pacote Office.
● Formação superior (completa ou em andamento) em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas (a validar com o cliente).