Analista de Recursos Humanos (Atração e Seleção) Efetivo NOVO

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos, para atuação em Atração e Seleção de Pessoal.

Missão do cargo:
Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de atração, recrutamento e seleção de talentos, garantindo a identificação e contratação de profissionais alinhados às necessidades da empresa, à cultura organizacional e aos requisitos das posições.

Principais responsabilidades:

• Realizar o levantamento e alinhamento do perfil das vagas junto aos gestores e líderes das áreas;
• Divulgar oportunidades em plataformas de recrutamento, redes sociais, instituições de ensino, parceiros e demais canais de atração;
• Realizar triagem e análise de currículos, considerando requisitos técnicos e comportamentais;
• Conduzir entrevistas individuais e/ou coletivas, presenciais e on-line;
• Aplicar e acompanhar testes, avaliações e demais etapas do processo seletivo;
• Realizar contato e acompanhamento dos candidatos durante todas as etapas do processo;
• Elaborar pareceres e apresentar candidatos aos gestores responsáveis pelas vagas;
• Conduzir processos de seleção de diferentes níveis e áreas da organização;
• Realizar hunting e busca ativa de profissionais para posições específicas;
• Manter atualizado o banco de talentos e os registros dos processos seletivos;
• Acompanhar indicadores de Recrutamento e Seleção, como tempo de fechamento de vagas, número de candidatos, fontes de recrutamento e efetividade das contratações;
• Desenvolver e manter relacionamento com instituições de ensino, SINE, empresas parceiras e outros canais de captação;
• Apoiar ações de empregabilidade, feiras de emprego, programas de indicação e iniciativas de fortalecimento da marca empregadora;
• Garantir o cumprimento das políticas internas e das boas práticas relacionadas ao processo seletivo e à proteção de dados dos candidatos;
• Apoiar a integração e o processo admissional dos candidatos aprovados, quando necessário;
• Contribuir para melhorias e padronização dos processos de atração e seleção.

Requisitos

• Escolaridade:
  – Ensino superior completo em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos
• Experiência:
  – Experiência anterior em Recrutamento e Seleção com vagas industriais de nível operacional, técnico e administrativo, com atuação em processos de alto volume e diferentes perfis profissionais.
  – Disponibilidade para atuar 100% presencial em Sarzedo/MG.

Conhecimentos desejáveis:

• Técnicas de recrutamento e seleção;
• Entrevista por competências;
• Conhecimento na plataforma Solides / Profiler.
• Indicadores de R&S;
• LinkedIn e demais canais de atração;
• Noções de LGPD aplicada ao processo seletivo.