Especialista em Talent Acquisition N/I NOVO

Buscamos uma(um) Especialista de Talent Acquisition para ser a referência de recrutamento e atração de talentos da empresa. Essa pessoa vai além da execução de processos: define a estratégia de atração, dialoga com gestores para calibrar perfil e banda salarial, e tem voz ativa em como novas ferramentas e tecnologia devem evoluir a operação de recrutamento.

O que você vai fazer:

• Definir e ser dona(o) da estratégia de Atração de Talentos e da priorização das vagas
• Atuar como referência técnica de recrutamento para o negócio, orientando gestores em decisões de perfil, senioridade e banda salarial
• Ser a titular da plataforma interna de recrutamento com IA, orquestrando seu uso no dia a dia da operação e conduzindo, junto ao time responsável pelo projeto, como ela deve evoluir para sustentar o funil
• Fazer hunting direto para posições críticas: lideranças, perfis técnicos escassos e vagas de maior exposição/risco para o negócio
• Estruturar indicadores estratégicos de TA (time to hire, funil, qualidade de contratação, custo de vaga), conectando recrutamento a resultado de negócio
• Manter inteligência de mercado contínua (benchmark de cargos, bandas, disponibilidade de talento) e levar isso proativamente ao negócio
• Liderar a estratégia de employer branding, fortalecendo a marca do MB como empregador (LinkedIn, redes sociais, conteúdo, eventos) em parceria com Comunicação Interna
• Cuidar da experiência de onboarding dos novos contratados, garantindo que a entrada na empresa seja consistente com a marca empregadora construída no processo de atração

O que esperamos que você tenha:

• Experiência sólida em recrutamento full-cycle, com histórico de atuação estratégica — redesenho de processo, implementação de ferramenta, mudança de funil — e não só execução
• Hunting ativo para posições de liderança ou perfis técnicos escassos, não apenas gestão de funil inbound
• Capacidade de conduzir conversas com gestores com autonomia, segurança para divergir e recomendar
• Capacidade analítica: traduz dado de funil em recomendação de negócio, não só reporta número
• Autonomia para definir o desenho da área de atração, e não apenas a execução da vaga do momento
• Familiaridade com ATS e ferramentas de recrutamento
• Repertório ou apetite genuíno por marca empregadora — entende atração de talentos como algo que se constrói também fora do funil, não só dentro dele

Diferenciais:

• Experiência em cripto, fintech ou mercado financeiro
• Participação ativa na implementação de ferramentas de IA em recrutamento
• Vivência estruturando ou reestruturando a função de TA em momento de transição

Como é trabalhar com a gente

Você vai ter autonomia real para desenhar como o recrutamento deve funcionar — não vai herdar um manual pronto, vai ajudar a escrevê-lo. Vai ter espaço para propor e ser ouvida nas discussões estratégicas de People.