Gerente de Growth N/I

Sobre a vaga

O Reclame AQUI está estruturando sua área de Marketing e esta procurando um(a) Gerente de Growth sênior para assumir a liderança da frente de aquisição e performance, com reporte direto ao Diretor de Marketing e assento nas decisões estratégicas do funil de crescimento.

Essa pessoa vai atuar como dona(o) do resultado de aquisição, não apenas executando mídia, mas definindo a tese de canais, o modelo de alocação de investimento e a governança de performance da empresa. É uma posição para quem já liderou growth em escala, sabe operar com ambiguidade e quer construir a próxima fase de maturidade da área.

Responsabilidades

• Definir a estratégia de aquisição paga e o modelo de alocação de investimento entre canais (paid search, paid social, programática e outros), com visão de portfólio e não só de campanha

• Ser responsável fim a fim pelo P&L de aquisição: CAC, volume, eficiência de mídia e retorno sobre investimento

• Construir, liderar e desenvolver um time de performance marketing, elevando o nível técnico e a autonomia dos squads

• Estabelecer a cultura e a governança de experimentação da empresa (priorização, rigor estatístico, velocidade de aprendizado)

• Garantir instrumentação e mensuração robustas em parceria direta com Dados/Analytics e Produto

• Traduzir performance e aprendizados em recomendações estratégicas para a liderança executiva

• Atuar como referência de growth na integração entre os motores de marketing (CRM & Lifecycle, Brand & Authority, Product Marketing, Marketing Ops), garantindo coerência de funil e de marca

• Representar a frente de aquisição em decisões de investimento e priorização junto à Diretoria

Requisitos

• Sólida de experiência em growth/performance marketing, com histórico consistente em posições de liderança

• Track record comprovado de ter escalado aquisição paga em ambiente de alto volume, marketplace ou plataforma digital

• Domínio avançado de métricas de funil (CAC, LTV, payback, ROAS) e maturidade para tomar decisões de investimento baseadas nelas

• Conhecimento avançado de Inteligência Artificial.

• Experiência sólida construindo e liderando cultura de experimentação (A/B testing, priorização, rigor estatístico)

• Forte capacidade analítica, com autonomia para navegar dados complexos (SQL, dashboards) e traduzi-los em decisão

• Conhecimento de CRM e lifecycle marketing, com visão de integração entre aquisição e retenção

• Experiência consolidada como people manager, com histórico de desenvolver e reter talentos

• Comunicação executiva: capacidade de influenciar liderança e stakeholders sênior com clareza e senso de prioridade

Diferenciais

• Experiência em plataformas de consumo/B2C com componente de confiança ou reputação

• Vivência liderando growth em contextos de transformação organizacional ou reestruturação de área

• Visão de growth full-funnel, mesmo com foco principal em aquisição

  Quais são os nossos benefícios?

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