Analista Pleno – Administração de Pessoal Efetivo

Principais Responsabilidades

• Elaborar, consolidar e acompanhar o orçamento anual de pessoal, considerando quadro de colaboradores, remuneração fixa e variável, benefícios, encargos e provisões;
• Realizar estudos salariais internos e externos, contribuindo para a competitividade e equidade da estrutura de remuneração;
• Conduzir análises de enquadramento salarial, promoções, movimentações internas e evolução de carreira;
• Apoiar projetos de revisão e atualização do Plano de Cargos e Salários;
• Elaborar estudos e simulações de impacto financeiro relacionados à remuneração e estrutura organizacional;
• Desenvolver indicadores, relatórios gerenciais e dashboards para apoio à tomada de decisão;
• Garantir a integridade e atualização das bases de dados de remuneração e quadro de pessoal;
• Participar de pesquisas salariais e análises de mercado;
• Apoiar a elaboração e revisão de políticas, normas e procedimentos de remuneração;
• Prestar suporte técnico às lideranças e áreas parceiras em temas relacionados à remuneração e orçamento de pessoal.

Requisitos

• Graduação completa em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Estatística, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento avançado em:

• Excel;
• Power BI;
• Estatística aplicada e análise de dados;
• Modelagem orçamentária e financeira;
• Metodologias de avaliação de cargos;
• Pesquisas salariais e práticas de remuneração.

Diferenciais

• Experiência prévia na área de Remuneração, Administração de Pessoal, Planejamento de Pessoas ou áreas correlatas;
• Conhecimento em Power Query, SQL ou outras ferramentas de análise de dados.