Líder de Faturamento Hospitalar Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar na coordenação da área de Autorizações e Faturamento, sendo responsável pela gestão dos processos, indicadores e equipe, garantindo eficiência operacional, qualidade nas entregas e conformidade com as normas e regulamentações aplicáveis ao setor de saúde.

Buscamos uma pessoa com perfil analítico, organizado, proativo, resolutivo e com capacidade de liderança, que tenha visão de processos e foco em resultados e melhoria contínua.

Responsabilidades e Atribuições

• Organizar, acompanhar e supervisionar as atividades diárias da equipe, garantindo a qualidade das entregas, o cumprimento dos prazos e o atingimento dos resultados do setor;
• Realizar o acompanhamento diário dos monitores, indicadores e resultados, identificando desvios e atuando de forma preventiva e corretiva;
• Gerenciar os processos da área, assegurando eficiência, organização e cumprimento dos procedimentos estabelecidos;
• Identificar oportunidades e propor melhorias, automações e padronizações de processos, com foco na redução de retrabalho, riscos operacionais e aumento da eficiência;
• Garantir a conformidade dos processos com as normas da ANS e demais legislações e regulamentações aplicáveis;
• Atender e acompanhar as demandas provenientes das áreas de Recebimento e Comercial, garantindo agilidade e qualidade nas tratativas;
• Atuar junto às operadoras de saúde, conduzindo negociações e apoiando a adequação e melhoria dos processos relacionados a autorizações e faturamento;
• Acompanhar e atuar na resolução de inconsistências, pendências e oportunidades relacionadas aos processos de autorização e faturamento;
• Conduzir reuniões periódicas com a equipe, promovendo alinhamento de informações, atualização de condutas e práticas de trabalho;
• Fornecer suporte técnico e operacional à equipe, contribuindo para o desenvolvimento e aprimoramento das atividades;
• Realizar a gestão de pessoas, incluindo organização de folgas, férias, escalas e substituições;
• Promover um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e orientado ao desenvolvimento, estimulando feedbacks, aprendizado contínuo e reconhecimento;
• Elaborar e acompanhar planos de ação para melhoria dos resultados e correção de desvios identificados nos processos;
• Garantir a aplicação e atualização dos procedimentos internos da área, contribuindo para a padronização das atividades.

O que buscamos

Um(a) profissional que tenha visão estratégica e operacional, consiga liderar pessoas e processos e tenha facilidade para identificar oportunidades de melhoria. Alguém que não apenas acompanhe os indicadores, mas que seja capaz de transformar dados em ações e resultados.

Local e modelo de trabalho

Local: Paulista

Benefícios

• Vale-transporte;
• Vale-refeição/Alimentação;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Seguro de vida;
• Gympass

Se você possui experiência em gestão de pessoas, processos de autorizações e faturamento na área da saúde e busca um novo desafio profissional, queremos conhecer você!

Candidate-se e venha fazer parte do nosso time! 💙

Requisitos e Qualificações

Formação e experiência

• Ensino superior completo em Administração, Gestão Hospitalar, Gestão de Processos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Experiência com gestão de equipes e processos administrativos na área da saúde;
• Experiência com processos de autorizações, faturamento e relacionamento com operadoras de saúde;
• Conhecimento das normas da ANS e regulamentações relacionadas ao setor;
• Conhecimento em acompanhamento e análise de indicadores de desempenho (KPIs);
• Excel intermediário/avançado;
• Boa capacidade de análise, organização e resolução de problemas.

Diferenciais

• Conhecimento de sistemas de gestão hospitalar;
• Experiência com negociação e relacionamento com operadoras de saúde;
• Vivência em projetos de automação, melhoria e padronização de processos;
• Conhecimento de metodologias de melhoria contínua;
• Experiência em gestão de indicadores e elaboração de planos de ação.

Competências comportamentais

• Liderança e desenvolvimento de pessoas;
• Comunicação clara e assertiva;
• Visão analítica e orientação para resultados;
• Organização e planejamento;
• Proatividade e autonomia;
• Capacidade de negociação;
• Senso de urgência e resolução de problemas;
• Flexibilidade e adaptabilidade;
• Visão sistêmica dos processos;
• Foco em qualidade e melhoria contínua.