Responsável por auxiliar nas atividades do setor de RH, como recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, controle de documentos, organização de treinamentos, entre outras atividades. Este profissional atua sob supervisão, contribuindo para o desenvolvimento e aprimoramento das práticas de gestão de pessoas na empresa.
Será um diferencial: conhecimento em processos de RH, sistemas de gestão de pessoas ou experiência anterior, mesmo que acadêmica.
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