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Descrição da Vaga
SOBRE A AXIA ENERGIA
A Eletrobras agora é AXIA Energia e chega como a maior empresa de energia renovável do Hemisfério Sul, responsável por 17% da capacidade de geração nacional e 37% das linhas de transmissão do Sistema Interligado Nacional (SIN).
Mais do que uma mudança de nome, a AXIA representa a evolução de uma companhia sólida, que vem se transformando para atuar com mais agilidade, inovação e foco no cliente em um setor em constante movimento. A nova marca traduz energia, conexão, história e futuro.
Com presença em todas as regiões do país, nosso foco é oferecer soluções completas que catalisem resultados, impulsionando o desenvolvimento do setor e transformando energia em oportunidades para pessoas, negócios e para o planeta.
Na AXIA Energia, o futuro é movido pela potência de quem acredita em transformar. Venha viver o novo com a gente!
ATENÇÃO: A AXIA Energia não cobra taxas para realização de testes, exames ou participação no processo seletivo.
EXCLUSIVO PARA EDIÇÃO POR A&S : antes da postagem da vaga avaliar necessidade da mensagem abaixo, caso contrário excluí-la
Durante o processo de seleção, haverá um Teste de Aptidão Física (TAF) nas cidades polo, conforme a localização da vaga. Após as entrevistas, a empresa recrutadora informará a data e o local do TAF. O deslocamento para o teste é responsabilidade do candidato.
IMPORTANTE: Para participar do TAF, é necessário apresentar um atestado médico de boas condições de saúde, emitido até 30 dias antes do teste.
Responsabilidades e Atribuições
Responsabilidades e Atribuições:
• Planejar, desenvolver e ministrar treinamentos, palestras, workshops e campanhas relacionadas à saúde mental, bem-estar, fatores psicossociais e segurança psicológica;
• Elaborar apresentações executivas, materiais educativos, relatórios técnicos e indicadores para gestores e lideranças;
• Atuar na implementação, acompanhamento e monitoramento dos riscos psicossociais previstos na NR-1;
• Realizar avaliações psicossociais e psicológicas voltadas à saúde ocupacional e certificação profissional;
• Conduzir entrevistas individuais utilizando questionário estruturado com operadores do Sistema Elétrico, em atendimento aos requisitos regulatórios e aos processos de certificação e recertificação operacional;
• Elaborar pareceres técnicos e registros decorrentes das avaliações realizadas;
• Apoiar análises de fatores humanos relacionadas à segurança operacional e prevenção de incidentes;
• Assessorar líderes em temas relacionados à saúde mental, desenvolvimento de equipes e gestão de conflitos;
• Realizar acolhimento, orientação e acompanhamento psicológico ocupacional, quando necessário;
• Apoiar processos de recrutamento e seleção por meio de entrevistas e avaliações comportamentais;
• Executar visitas técnicas frequentes às unidades da companhia para realização de entrevistas, treinamentos, avaliações e ações de desenvolvimento organizacional, com viagens constantes em todo território nacional.
Requisitos e Qualificações
Requisitos e Qualificações:
Obrigatórios
• Graduação em Psicologia.
• Registro ativo e regular no Conselho Regional de Psicologia (CRP).
• Pós-graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Saúde Ocupacional, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Desejáveis
• Certificação em Avaliação Psicossocial.
• Formação ou certificação em Gestão de Riscos Psicossociais.
• Certificação em DISC, Assessment ou ferramentas de análise comportamental.
• Formação em Fatores Humanos, Segurança Comportamental ou Cultura de Segurança.
• Certificações em facilitação de treinamentos, desenvolvimento de lideranças ou coaching.
Conhecimentos Técnicos:
Obrigatórios
• Psicologia Organizacional e do Trabalho.
• Saúde mental no ambiente corporativo.
• Gestão de riscos psicossociais e requisitos da NR-1.
• Condução de entrevistas estruturadas e avaliações psicossociais.
• Elaboração de pareceres técnicos e relatórios psicológicos.
• Técnicas de treinamento, facilitação e apresentações corporativas.
Desejáveis
• Experiência no setor elétrico.
• Certificação e recertificação de operadores.
• Fatores Humanos e Confiabilidade Humana.
• Saúde ocupacional e programas de qualidade de vida.
• Cultura de segurança e prevenção de incidentes.
Ferramentas e Tecnologias:
Obrigatórias
• Microsoft PowerPoint.
• Microsoft Excel.
• Microsoft Word.
• Microsoft Teams.
• Microsoft Forms ou plataformas digitais para aplicação de questionários e pesquisas.
Desejáveis
• Power BI.
• SharePoint.
• Ferramentas de pesquisa de clima organizacional e engajamento.
• Sistemas de gestão de saúde ocupacional.
• Plataformas de aprendizagem corporativa (LMS).
• Disponibilidade para viagem? Sim.
• Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B válida e disponibilidade para dirigir em viagens a serviço.
Informações Adicionais
Benefícios:
Na AXIA Energia, o bem-estar e a qualidade de vida das nossas pessoas impulsionam a energia que nos move. Por isso, criamos um ambiente de trabalho que valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, com benefícios que estimulam o desenvolvimento, o cuidado e o crescimento de cada talento que faz parte da nossa jornada. Alguns dos benefícios que disponibilizamos estão disponíveis abaixo:
• Vale-refeição e vale-alimentação;
• Plano Médico e Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Previdência Privada;
• Vale-Transporte;
• Wellhub;
• Auxílio-creche;
• Auxílio-educacional;
Se esses benefícios e essa posição fazem sentido para você, inscreva-se já!
#SomosAXIAEnergia
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