Gerente Comercial – Mercado Financeiro N/I NOVO

A Quartavia está em busca de um(a) Gerente Comercial que será responsável pela arquitetura estratégica de crescimento da receita da empresa. Liderando a melhoria contínua do processo comercial, estruturando rotinas de forecast, treinamentos e otimização do funil. Atua com base em dados para elevar conversão, reduzir ciclo de vendas e aumentar previsibilidade de receita, consolidando sua atuação como gestor tático do crescimento comercial.

Responsabilidades

• Liderar processo de melhoria contínua do processo comercial;
• Estabelecer forecast comercial com metas lúcidas e auditáveis;
• Estruturar rotinas de treinamentos e otimização do funil;
• Atuar com base em dados para elevar conversão;
• Reestruturação comercial com base no BSC da empresa;
  
• Modelagem financeira avançada;
• Estratégias de go-to-market;
• Expansão de mercado;
• Parcerias estratégicas;
• Planejamento estratégico anual;
• Reduzir ciclo de vendas e aumentar previsibilidade de receita, consolidando sua atuação como gestor tático do crescimento comercial.
  

Conhecimentos e Experiência

• Pipeline Management;

• Coaching de Vendas;

• Dados de Funil (Cohorts);
• Gestão de expansão;
• Construção de frameworks comerciais escaláveis

• Revenue Ops, automação de vendas, estratégias de canais, gestão de comissionamento;

• Capacidade de construção de planejamento de longo prazo;
• Experiência mínima de 3 anos gerenciando operação comercial.

Diferencial: Certificação ANCORD / ANBIMA.

Competências:

• Comunicação verbal impecável, com clareza, persuasão e postura profissional;
• Capacidade de criar conexão rápida e gerar confiança;
• Escuta ativa e protagonismo para liderar;
• Gosto por remuneração variável por performance;
• Controle emocional e resiliência para lidar com equipe multidisciplinar;
• Energia, ritmo acelerado e adaptabilidade;
• Mente aberta, curiosidade e sede de evolução em vendas complexas.

O que oferecemos:

• Leads qualificados e funil estruturado para alta conversão;
• Remuneração competitiva: fixo + comissão agressiva (acima do mercado);
• Suporte constante do time de marketing e autonomia para gerenciar o time comercial;
• Ambiente de crescimento acelerado.

Comportamentos e Atitudes valorizados:

• Buscar resultado acima de tudo;
• Nunca aceitar o medíocre;
• Pensar antes de agir. Executar com intensidade;
• Ser dono;
• Seguir método, não improviso;
• Ter coragem e pulso firme;
• Ser íntegro e confiável
• Não reclamar, propor;
• Aprender e evoluir constantemente;
• Servir com excelência.

O modelo de trabalho é PJ e a atuação é remota.

O processo seletivo seguirá as seguintes etapas:
1. Inscrição na vaga e preenchimento do Formulário de Inscrição
2. Responder ao Questionário sobre Preferências de Trabalho recebido no email após a finalização da inscrição.
3. Triagem e análise de currículos
4. Entrevista inicial com o RH
5. Entrevista com liderança.
6. Entrevista com sócio gestor da vaga.
7. Proposta e contratação