Analista de DHO JR – Treinamento e Desenvolvimento Efetivo NOVO

Aqui na Unimed JP não paramos de crescer e por isso, estamos com uma oportunidade para quem tem vocação e propósito no cuidar, para atuação como Analista de DHO Jr no subsistema de Treinamento e Desenvolvimento.

Missão do Cargo:

Apoiar a execução das estratégias e processos de Treinamento e Desenvolvimento, contribuindo para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, fortalecimento das competências organizacionais e disseminação da cultura institucional, em alinhamento às diretrizes do Desenvolvimento Humano Organizacional.

Descrissão das atividades:

• Apoiar o planejamento, organização e execução das ações de Treinamento e Desenvolvimento previstas no Plano Anual de Treinamento (PAT);
• Realizar o levantamento e acompanhamento das necessidades de treinamento junto às áreas e gestores;
• Apoiar a elaboração e atualização de cronogramas, calendários e trilhas de aprendizagem;
• Organizar treinamentos presenciais, on-line e híbridos, realizando o acompanhamento logístico e operacional das ações;
• Controlar inscrições, convocações, listas de presença, certificados e demais registros relacionados aos treinamentos;
• Apoiar a contratação e o acompanhamento de fornecedores, instrutores e empresas parceiras para realização das ações de desenvolvimento;
• Acompanhar indicadores de treinamento, tais como adesão, participação, horas de treinamento, avaliações de reação e demais indicadores definidos pela área;
• Elaborar relatórios, apresentações e controles gerenciais relacionados às ações de T&D;
• Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, integração de novos colaboradores, educação corporativa e demais projetos estratégicos do DHO;
• Auxiliar na aplicação de avaliações e pesquisas relacionadas às ações de desenvolvimento e apoiar a consolidação dos resultados;
• Manter atualizados os controles, sistemas, documentos e evidências relacionados aos processos de treinamento;
• Apoiar a comunicação e divulgação das ações de desenvolvimento junto aos colaboradores e gestores;
• Contribuir com sugestões de melhoria e inovação para os processos, programas e práticas de Desenvolvimento Humano Organizacional;
• Apoiar as demais atividades e projetos desenvolvidos pelo DHO, conforme direcionamento da liderança.

Requisitos:

• Ensino superior completo, em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  
• Experiência no subsistema de T&D;
• Conhecimento e expertise em Excel;

Conhecimentos desejáveis:

• Processos de Treinamento e Desenvolvimento;
• Levantamento de Necessidades de Treinamento;
• Educação corporativa;
• Indicadores de RH;
• Pacote Office, especialmente Excel e Canva;
• Elaboração de relatórios e apresentações;
• Organização de eventos e ações de desenvolvimento;