Analista Remuneração Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Atuar nos
processos de Remuneração, com foco no planejamento e acompanhamento do
orçamento de pessoas, análises de custos de pessoal (People Cost) e suporte aos
processos de remuneração fixa e variável.

Será
responsável pela organização, análise e validação de informações, elaboração de
projeções e identificação de desvios, contribuindo para maior confiabilidade
dos dados e assertividade das análises da área.

Também apoiará
a evolução dos indicadores de pessoas e iniciativas de People Analytics, de
acordo com o desenvolvimento e maturidade da área.

Síntese do
perfil: Pleno generalista de Remuneração, forte em
orçamento de pessoas e People Cost, com excelente capacidade analítica e
autonomia; People Analytics entra como potencial de desenvolvimento, não como
requisito de entrada.

Responsabilidades e Atribuições

No time de remuneração, você irá:

• Apoiar a construção, acompanhamento
  e revisão do orçamento de pessoas, realizando análises de orçado x
  realizado, projeções e identificação de desvios.
• Realizar análises de People Cost,
  considerando folha, benefícios e demais contas relacionadas a pessoas,
  apoiando a identificação de variações e oportunidades de maior
  assertividade nas projeções.
• Preparar bases, memórias de
  cálculo, consolidações e análises para suporte ao processo orçamentário.
• Elaborar estudos e análises de
  remuneração fixa e variável, incluindo posicionamento salarial,
  enquadramento em faixa, movimentações e simulações de impacto.
• Apoiar a manutenção e evolução das
  estruturas de cargos e salários, tabelas salariais e políticas de
  remuneração.
• Construção de indicadores de
  People Analytics, contribuindo para transformar dados de pessoas em
  informações para tomada de decisão.
• Apoiar HRBPs e gestores com
  informações e análises relacionadas a remuneração, orçamento e custos de
  pessoas.

Requisitos e Qualificações

Para fazer acontecer, você precisa:

• Ensino superior completo em
  Administração, Recursos Humanos, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia
  ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Remuneração,
  Planejamento de Pessoas, People Cost ou áreas correlatas.
• Experiência com orçamento de
  pessoal, projeções e análises de orçado x realizado.
• Conhecimentos dos principais
  conceitos de remuneração, como estrutura de cargos e salários, faixas
  salariais, mérito, promoção e movimentações salariais.
• Excel intermediário/avançado, com domínio de fórmulas,
  cruzamento e tratamento de bases e construção de análises.
• Boa capacidade de análise de dados
  e interpretação de variações.
• Capacidade de organizar e validar
  informações provenientes de diferentes bases e fontes.

Vai ser um diferencial se você tiver:

· Interesse
e/ou experiência inicial com indicadores de RH e People Analytics.

• Conhecimento de Power BI ou
  ferramentas de visualização de dados.
• Interesse em desenvolver uma
  atuação mais analítica, conectando dados de pessoas, custos e informações
  do negócio.

Informações Adicionais

• Salário fixo;
• Remuneração variável;
• Assistência médica e odontológica;
• Refeitório interno;
• Vale alimentação;
• Vale transporte;
• Seguro de vida;
• Total Pass.
• Convênio com farmácia;
• Universidade MCassab (conforme política interna);
• Modelo híbrido de trabalho