Psicólogo(a) Organizacional PJ/MEI NOVO

Descrição da Vaga de Psicólogo Jr – Compliance

Busca uma oportunidade para aplicar seus conhecimentos em Psicologia no ambiente corporativo e de compliance?

Estamos em busca de um(a) Psicologo Jr para integrar nosso time de Jogo Responsável. Você atuará no desenvolvimento de protocolos, análise preventiva de comportamentos de risco e estruturação de abordagens técnicas orientadas à proteção dos usuários e ao cumprimento das diretrizes regulatórias do setor.

Esta é uma posição 100% corporativa/estratégica. Não envolve atendimento clínico, psicoterapia, diagnósticos ou acompanhamento terapêutico de clientes.

Suas Principais Responsabilidades serão:

• Análise Técnica: Avaliação contínua de casos de usuários, com foco prioritário naqueles identificados como de alto e muito alto risco comportamental.
• Protocolos e Intervenções: Apoiar na definição de abordagens técnicas, estruturação de fluxos e desenvolvimento de protocolos de atuação para Jogo Responsável.
• Comunicação Preventiva: Dar suporte na elaboração de comunicações técnicas direcionadas aos jogadores em situação de risco.
• Capacitação Interna: Ministrar treinamentos e orientar as equipes de Atendimento e demais áreas operacionais envolvidas.
• Monitoramento e Evolução: Acompanhar a efetividade das ações adotadas e propor melhorias contínuas nos mecanismos internos de prevenção e mitigação de danos.
• Direcionamento Externo: Mapear e encaminhar casos para suporte externo especializado quando houver necessidade de assistência de saúde.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Psicologia com CRP ativo.
• Interesse ou vivência no ambiente corporativo (Compliance, Prevenção, Gestão de Riscos).
• Excelente capacidade de comunicação escrita e verbal.
• Facilidade para trabalhar com análise de dados comportamentais e processos estruturados.

Perfil Comportamental Desejado

• Pensamento Analítico e Imparcialidade: Capacidade de ler padrões comportamentais com base em dados de forma objetiva, mantendo a neutralidade corporativa.
• Comunicação Assertiva e Empática: Habilidade para orientar times internos e criar abordagens direcionadas ao público final com firmeza, clareza e tato.
• Iniciativa e Proatividade: Disposição para propor melhorias em processos e apoiar o fortalecimento da cultura de Jogo Responsável na empresa.
• Resiliência e Equilíbrio Emocional: Maturidade para lidar com cenários complexos e casos de vulnerabilidade de risco elevado sem perder o foco corporativo.
• Foco em Compliance e Ética: Rigor no cumprimento de normas regulatórias, prazos e políticas de proteção de dados e privacidade.