Analista de Recursos Humanos – Atração e Seleção – Temporário Temporário

Descrição da Vaga

Will You Be There? O lema aqui é planejar, apresentar soluções, evoluir e crescer. Buscamos profissionais que se envolvam, sejam proativos e se interessem por cada detalhe dos nossos projetos e, acima de tudo, que queiram crescer e dar o seu melhor, todos os dias. O nosso crescimento é constante e sabemos que vamos longe porque acreditamos em tudo que gera movimento. E você? Quer ir mais longe com a gente? Conheça nossos clientes, veja nossos conteúdos e descubra se você é a pessoa certa para fazer parte do #WeAreMDS.

Buscamos um profissional para somar ao time de Recursos Humanos de forma temporária que será responsável por todo o processo de Atração & Seleção de talentos garantindo a melhor experiência aos candidatos e buscando novas estratégias para o processo de atração. Você também será responsável pelo processo de onboarding dos novos talentos!

Responsabilidades e Atribuições

• Realizar as tarefas e funções inerentes de recrutamento e seleção, por meio de execução de processos e ações que estejam alinhadas ao manual de atração de talentos, a fim de atrair profissionais habilitados e com atitudes condizentes com a Missão, Visão e Valores da empresa.
• Realizar o planejamento e organização de todos os estágios do processo de atração de talentos, desde a divulgação da vaga até o contato com o candidato, por meio de divulgação das vagas no portal de carreiras, canais digitais e consultorias de apoio especializada;
• Realizar a aplicação de testes técnicos e assessments (avaliação), a fim de identificar a compatibilidade dos avaliados, posteriormente realizar o envio e/ou feedback do parecer ao requisitante;
• Realizar o retorno a todos os candidatos participantes de processo seletivo interno e/ou externo, por meio do envio e/ou aplicação de Feedback de forma fundamentada, ética e respeitosa, a fim de impactar positivamente a percepção do candidato em relação a marca empregadora e proporcionar uma experiência que reflita no mercado;
• Realizar o estudo dos perfis solicitados, por meio de análise dos fatores, habilidades técnicas e comportamentais desejáveis, a fim de identificar qual o tipo de estratégia e ação adequada para atrair profissionais alinhados ao objetivo e funções do cargo;
• Realizar a gestão da consultoria parceira de Recrutamento e seleção (processo externos), a fim de assegurar a eficiência operacional da mão de obra da prestação de serviço e garantir a entrega de candidatos que atendem aos pré-requisitos da posição.
• Garantir comunicação assertiva com a consultoria contratada de Recrutamento e seleção (processo externos), por meio de alinhamentos de processos e fluxos, esclarecendo as dúvidas necessárias e enviar informações complementares para apoiar nas atividades de prestação de serviços.
• Realizar um atendimento humanizado a todos os colaboradores, baseado no diálogo atencioso e acolhedor prestando informações necessárias ou esclarecimento de dúvidas em conformidade com a legislação e as políticas institucionais da empresa;
• Executar os procedimentos de onboarding (entrada do colaborador) de forma organizada e planejada, por meio de ações que integre o novo colaborador a empresa e o seu líder imediato, a fim de proporcionar uma experiência positiva em sua chegada.
• Realizar o controle de vagas abertas, em andamento e fechadas, por meio de acompanhamento dos controles e plataformas das vagas, a fim de assegurar que os recursos sejam devidamente providos e/ou alocados dentro prazos acordados.
• Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme necessidade e/ou e demanda da área, sempre que necessário, por meio de treinamento, qualificação profissional e orientações do líder imediato, a fim de garantir o desenvolvimento profissional contínuo;
• Contribuir ativamente para o desenvolvimento dos indicadores de desempenho (KPIs), objetivos e resultados chave (OKR) e novos projetos da área.
• Identificar oportunidades de melhoria, por meio de mapeamentos realizados durante os processos, procedimentos e fluxos da área, sugerindo ações que possibilite melhoria contínua, a fim de buscar ininterruptamente aperfeiçoar a gestão de pessoas.

Requisitos e Qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Gestão de Pessoas e Correlacionados
• Conhecimento intermediário no pacote office;
• Experiência com ferramentas de recrutamento e seleção, entrevistas por competências, aplicação de testes psicológicos e comportamentais
• Familiaridade com ferramentas digitais de recrutamento (ATS e redes sociais)

Informações Adicionais

• Seguro de Vida
• Vale refeição e/ou alimentação
• Vale transporte

Contratação temporária: 3 meses