Coordenador de DP PJ/MEI NOVO

• Coordenar os processos de admissão, movimentação e desligamento de colaboradores.
• Garantir a execução e conferência da folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário, rescisões e demais rotinas trabalhistas.
• Acompanhar e garantir o cumprimento das obrigações legais e acessórias, incluindo eSocial, FGTS, INSS, DCTFWeb e demais obrigações aplicáveis.
• Coordenar o controle de jornada, banco de horas, horas extras, adicionais e afastamentos.
• Garantir a correta administração dos benefícios oferecidos pela empresa.
• Orientar gestores e colaboradores sobre procedimentos e legislação trabalhista.
• Acompanhar convenções coletivas, acordos sindicais e alterações na legislação, avaliando impactos para a empresa.
• Apoiar processos de auditoria trabalhista, fiscalizações e demandas de órgãos públicos.
• Garantir a organização e atualização dos documentos e registros dos colaboradores.
• Acompanhar indicadores de Departamento Pessoal e propor melhorias nos processos.

2. Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional

• Coordenar as atividades relacionadas à Segurança do Trabalho, garantindo atendimento à legislação e às normas regulamentadoras aplicáveis.
• Acompanhar e garantir a execução dos programas e documentos legais de SST, como PGR, PCMSO, LTCAT, PPP e demais documentos aplicáveis.
• Coordenar os processos relacionados a admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional.
• Acompanhar exames ocupacionais e indicadores de saúde ocupacional.
• Monitorar acidentes de trabalho, incidentes e afastamentos, garantindo registros, análises e ações preventivas.
• Acompanhar a emissão de CAT, quando aplicável.
• Coordenar e acompanhar ações da CIPA, campanhas de prevenção e treinamentos obrigatórios.
• Garantir o acompanhamento dos EPIs, treinamentos, riscos ocupacionais e medidas preventivas, em conjunto com os responsáveis técnicos.
• Acompanhar prestadores de serviços relacionados à medicina e segurança do trabalho.
• Garantir o correto envio e tratamento das informações de SST no eSocial.
• Elaborar e acompanhar indicadores de segurança, como acidentes, afastamentos, frequência, gravidade e ações preventivas.

3. Gestão de equipe

• Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho.
• Distribuir atividades, estabelecer prioridades e acompanhar prazos.
• Realizar feedbacks e avaliações de desempenho.
• Desenvolver a equipe tecnicamente e promover atualização sobre legislação e procedimentos.
• Estabelecer padrões e procedimentos para garantir maior eficiência e segurança operacional.

4. Gestão e melhoria de processos

• Mapear e revisar processos de DP e SST, buscando simplificação, automação e redução de retrabalho.
• Acompanhar indicadores de desempenho da área.
• Identificar riscos trabalhistas, previdenciários e de segurança e propor planos de ação.
• Garantir controles e evidências para auditorias internas e externas.