Estagiário(a) de RH Estágio NOVO

1. Dados da solicitação

2. Processo de recrutamento

Como será o recrutamento:
Recrutamento Externo.

Motivo da solicitação:
Substituição de colaboradora desligada.

3. Estrutura e condições da vaga

4. Competências relevantes

• Boa comunicação escrita e verbal;
• Facilidade de relacionamento interpessoal;
• Organização e proatividade;
• Agilidade e capacidade de lidar com diferentes etapas simultaneamente;
• Facilidade com tecnologia e ferramentas digitais;
• Familiaridade com redes sociais;
• Capacidade de realizar divulgação de vagas e atração de candidatos;
• Facilidade para buscar, abordar e interagir com candidatos;
• Capacidade de realizar triagens e entrevistas;
• Organização no acompanhamento das etapas dos processos seletivos;
• Interesse em aprender e desenvolver-se na área de Recursos Humanos.

6. Informações adicionais

Buscamos um perfil dinâmico, digital, comunicativo e com facilidade para aprender novas ferramentas e utilizar diferentes canais de recrutamento.

É importante que a pessoa tenha interesse especialmente em Recrutamento e Seleção, demonstrando disposição para atuar de forma ativa na busca e atração de candidatos.

Também são desejáveis criatividade para divulgação de vagas e utilização das redes sociais como ferramenta de atração de talentos, além de organização, iniciativa e autonomia para conduzir as atividades sob orientação.

A posição oferece oportunidade de aprendizado e desenvolvimento profissional, sendo importante que o(a) estagiário(a) tenha comprometimento, curiosidade e interesse genuíno pela área de Recursos Humanos.

O Estagiário(a) de RH é responsável por auxiliar nas atividades do setor de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, organização do setor, controle de documentação, entre outras atividades.

Este profissional irá atuar sob supervisão, adquirindo experiência e conhecimento na área de RH.

• Auxiliar no processo de recrutamento e seleção de candidatos, triando currículos, agendando entrevistas e realizando feedbacks.
• Participar da integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, normas e procedimentos internos.
• Organizar e controlar a documentação dos colaboradores, garantindo a atualização e organização dos arquivos.
• Colaborar com a elaboração de relatórios e indicadores de RH, auxiliando na análise de dados e tomada de decisões.
• Contribuir para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e colaborativo, promovendo a integração e o bem-estar dos colaboradores.
• Executar outras atividades relacionadas ao setor de RH, conforme demanda e orientação da equipe.
• Seguir as diretrizes e políticas internas da empresa, garantindo a ética, confidencialidade e profissionalismo em suas atividades.