Analista de Recursos Humanos – Atração e Seleção Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Estamos à procura de um(a) Analista de Recursos Humanos para receber demandas de atração e seleção de maior volume e complexidade conforme área, regional e/ou tipo de vaga. Planejar estratégias para atração e seleção de vagas de menor volume e complexidade, incluindo fontes e ações de recrutamento, etapas de seleção e cronograma. Conduzir etapas de processo de atração e seleção. Acompanhar e prestar apoio ao processo admissional.

Se você é um profissional atencioso, que encanta seus clientes e possui senso de propriedade, a Brisanet é o seu lugar!

Vamos velejar rumo ao futuro! #VemSerBrisanet 💙🧡

Responsabilidades e Atribuições

• Vivenciar a identidade organizacional do Grupo Brisanet;
• Preparar relatórios, formulários ou planilhas, conforme solicitações;
• Propor melhorias para as rotinas e processos da área;
• Alimentar indicadores da área;
• Participar ativamente das reuniões e compromissos da organização, quando solicitado;
• Prestar atendimento aos colaboradores em assuntos relacionados à área;
• Utilizar os equipamentos de segurança individual e coletiva, quando necessário;
• Receber demandas de atração e seleção de maior volume e complexidade conforme área, regional e/ou tipo de vaga incluindo fontes e ações de recrutamento, etapas de seleção e cronograma;
• Alinhar perfil de vaga com gestores requisitantes;
• Conduzir etapas de processo de atração e seleção;
• Controlar vagas abertas, em andamento e fechadas;
• Conceder retornos de processos seletivos;
• Manter relacionamento com instituições de ensino técnico, profissionalizante, dentre outras;
• Acompanhar e prestar apoio ao processo admissional;
• Planejar e executar ações da marca empregadora a fim de atrair os melhores talentos para a nossa companhia;
• Acompanhar indicadores de desempenho da área e apoiar na execução dos planos de melhoria;
• Prestar apoio em fiscalizações relacionadas à área;
• Realizar controle de cotas;
• Manter contato com gestores requisitantes de vagas a fim de negociar conversão de vagas para posição de Aprendiz e/ou PCD;

Requisitos e Qualificações

• Superior completo em áreas correlatas;
• Experiência de 2 anos na área;
• Experiência com condução de processos seletivos de grande volume;
• Conhecimento de Informática básica;
• Técnicas de Recrutamento e Seleção;
• Conhecimento de processo de admissão.

Será considerado um diferencial:

• Conhecimento de Experiência do Empregado (Employer Experience);
• Marca empregadora (Employer Branding);
• Ferramentas Google (Planilhas, Documentos);
• Habilidade com fórmulas para automatizar o preenchimento de planilhas;
• Análise e manipulação de dados, resultando em informações.

Informações Adicionais

• Cultura de trabalho que respeita e valoriza as pessoas;
• Eventos internos que abordam temas diversos;
• Meio colaborativo que valoriza o desenvolvimento pessoal e profissional;
• Ambiente horizontal e vertical, ou seja, você é o protagonista de sua carreira!;
• Alimentação (Sede via Refeitório e Filiais via Ifood);
• Plano de Saúde Coparticipativo;
• Plano Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Auxílio Creche;
• Auxílio Dependente PCD;
• Empréstimo Consignado (após 6 meses);
• Descontos de até 50% nos serviços Brisanet de Internet;
• Wellhub (Gympass);
• Descontos em Instituições de Ensino Superior de até 60%.