Analista de Pessoal I no SESI/SC: Processo Seletivo com Salário de R$ 3.804,34
O SESI/SC abriu processo seletivo para o cargo de Analista de Pessoal I, com atuação em São José (SC). A oportunidade é destinada a profissionais com ensino superior completo e experiência em rotinas trabalhistas, oferecendo salário de R$ 3.804,34, contrato efetivo e uma série de benefícios.
A vaga faz parte do processo seletivo 02504/2026 – SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA – SESI/SC – GEFAN Campinas, com contratação para atendimento da área de negócio relacionada à Farmácia e Alimentação.
Detalhes da vaga de Analista de Pessoal I no SESI/SC
A oportunidade é para profissionais que desejam atuar na área de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Administração de Pessoas, realizando atividades relacionadas à gestão trabalhista e processos internos.
Confira as principais informações:
- Cargo: Analista de Pessoal I
- Empresa: SESI/SC
- Local de atuação: São José – SC
- Modalidade: Presencial
- Tipo de contrato: Efetivo CLT
- Prazo do contrato: Indeterminado
- Jornada: 200 horas mensais
- Horário: Das 08h às 12h e das 13h às 17h
- Salário: R$ 3.804,34
- Escolaridade exigida: Ensino Superior Completo
A seleção busca profissionais organizados, com conhecimento técnico em processos trabalhistas e capacidade de lidar com informações sensíveis relacionadas aos colaboradores.
Requisitos para participar da seleção
Para concorrer à vaga de Analista de Pessoal I, o candidato precisa atender aos seguintes requisitos:
Formação acadêmica
É necessário possuir:
- Ensino Superior completo;
- Graduação concluída em área relacionada ao cargo.
Embora o processo não informe uma graduação específica, cursos ligados à área de Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Ciências Contábeis ou áreas semelhantes podem contribuir para o desempenho das atividades.
Experiência profissional
O SESI/SC solicita pelo menos 6 meses de experiência em rotinas trabalhistas, incluindo:
- Admissão de colaboradores;
- Processamento de folha de pagamento;
- Controle de folha ponto;
- Processos de rescisão;
- Administração de benefícios.
A experiência informada no currículo precisa estar claramente relacionada às atividades exigidas pela vaga.
O processo seletivo reforça que somente serão consideradas as informações cadastradas diretamente no sistema Pandapé. Currículos anexados não serão avaliados.
Atividades do Analista de Pessoal I
O profissional contratado deverá atuar dando suporte aos processos de administração de pessoal, garantindo que as rotinas trabalhistas sejam executadas corretamente.
Entre as atividades esperadas para o cargo estão:
Processos de admissão
O analista poderá atuar em etapas como:
- Conferência de documentos;
- Cadastro de novos colaboradores;
- Organização de informações admissionais;
- Apoio aos processos internos de contratação.
Folha de pagamento
A função exige conhecimento em processos relacionados a:
- Conferência de informações para fechamento da folha;
- Análise de lançamentos;
- Controle de dados trabalhistas;
- Apoio no cumprimento de prazos.
Controle de jornada
Também faz parte da rotina do profissional:
- Acompanhamento de registros de ponto;
- Análise de inconsistências;
- Apoio aos gestores na regularização de informações.
Rescisões e benefícios
O analista poderá atuar com:
- Processos de desligamento;
- Conferência de cálculos;
- Controle de benefícios oferecidos aos colaboradores.
Benefícios oferecidos pelo SESI/SC
Além do salário de R$ 3.804,34, o SESI/SC oferece um pacote de benefícios voltado à qualidade de vida e segurança dos colaboradores.
Entre os benefícios estão:
- Plano de Saúde UNIMED;
- Convênio SESI Odonto;
- Convênio FARMASESI;
- Vacina antigripal;
- Seguro de Vida em Grupo;
- Seguro para automóveis e residência;
- Previdência Privada FIESCPrev;
- Convênio SENAI Educação;
- Programa de Participação nos Resultados (PPR);
- Auxílio-creche;
- Vale-transporte;
- Vale-alimentação.
O conjunto de benefícios torna a oportunidade atrativa para profissionais que buscam estabilidade e desenvolvimento dentro de uma instituição reconhecida no estado.
Como funciona o processo seletivo do SESI/SC
O processo seletivo será realizado totalmente de forma online e contará com diferentes etapas de avaliação.
1. Inscrição, currículo e teste de competências
A primeira etapa acontece entre:
09/09/2026 e 20/09/2026
Nesta fase, o candidato deverá:
- Realizar a inscrição;
- Confirmar a inscrição por e-mail;
- Responder ao Teste Fit Cultural e Competências.
A confirmação dentro do prazo é obrigatória para continuar no processo.
O SESI/SC alerta que as informações preenchidas no formulário serão utilizadas na avaliação curricular. Após finalizar a inscrição, o currículo não poderá ser alterado.
2. Avaliação curricular
A avaliação curricular inicia em:
21/09/2026 às 08h
O resultado desta etapa será divulgado no mesmo dia:
21/09/2026 às 11h
Nesta fase serão analisados:
- Formação acadêmica;
- Experiências profissionais;
- Compatibilidade com os requisitos da vaga.
3. Análise documental
A etapa documental acontece em:
21/09/2026 às 15h
Os candidatos convocados deverão enviar documentos como:
- RG;
- CPF;
- Comprovante de escolaridade (diploma ou certificado).
O prazo para envio será de 24 horas após a solicitação.
4. Avaliação prática e entrevista
A avaliação prática será realizada:
23/09/2026 às 10h
A prova terá formato de estudo de caso e contará com questões discursivas relacionadas ao cotidiano profissional.
O candidato terá:
- 55 minutos para resolver a avaliação;
- Necessidade de atingir pelo menos 66% de aproveitamento para continuar.
Após essa etapa, serão realizadas entrevistas online a partir de:
24/09/2026
Durante a entrevista, o candidato deverá apresentar sua resolução do estudo de caso e responder perguntas da banca avaliadora.
Critérios de avaliação dos candidatos
O SESI/SC avaliará os participantes considerando quatro principais critérios:
Comunicação e interação
Será avaliada a capacidade do profissional de:
- Comunicar ideias com clareza;
- Interagir com diferentes áreas;
- Trabalhar em equipe.
Conhecimento técnico
A banca analisará:
- Domínio das rotinas trabalhistas;
- Conhecimento de processos de departamento pessoal;
- Capacidade de resolver situações práticas.
Planejamento e organização
O candidato deve demonstrar:
- Organização de informações;
- Controle de prazos;
- Atenção aos detalhes.
Proatividade
Será observado se o profissional apresenta:
- Iniciativa;
- Capacidade de buscar soluções;
- Postura profissional.
Como aumentar as chances de aprovação
Para candidatos interessados nesta oportunidade, alguns cuidados podem fazer diferença:
1. Destaque experiências relacionadas ao cargo
No cadastro do Pandapé, evite descrições genéricas.
Em vez de informar apenas:
“Atuação no RH”
Prefira algo como:
“Responsável por processos de admissão, conferência de folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, gestão de benefícios e apoio em processos de rescisão contratual.”
2. Utilize palavras-chave da vaga
O sistema de recrutamento pode considerar a compatibilidade entre currículo e requisitos.
Inclua termos como:
- Departamento pessoal;
- Folha de pagamento;
- Admissão;
- Rescisão;
- Benefícios;
- Controle de ponto;
- Rotinas trabalhistas.
3. Prepare-se para o estudo de caso
A avaliação prática provavelmente envolverá situações como:
- Funcionário com divergência no ponto;
- Problemas em folha de pagamento;
- Processo de admissão com documentação incompleta;
- Dúvidas sobre benefícios.
Ter conhecimento da legislação trabalhista e organização dos processos será um diferencial.
Sobre o SESI/SC
O SESI/SC faz parte do sistema FIESC e atua oferecendo soluções voltadas para saúde, educação, qualidade de vida e desenvolvimento da indústria catarinense.
A instituição possui diversas oportunidades profissionais em áreas administrativas, técnicas, educacionais e de atendimento.
Para acompanhar novas oportunidades, os candidatos podem acessar a página de carreiras da FIESC.
Inscrições para Analista de Pessoal I em São José
Os interessados devem realizar a inscrição pelo sistema Pandapé e preencher todas as informações profissionais diretamente no formulário.
Atenção:
- Currículos anexados não serão considerados;
- A experiência profissional precisa estar claramente descrita;
- A confirmação da inscrição e realização do teste são obrigatórias.
A oportunidade é uma excelente opção para profissionais de Recursos Humanos que desejam atuar em uma instituição sólida, com salário competitivo, benefícios completos e possibilidade de crescimento profissional.
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