Analista de RH PJ/MEI NOVO

RESPONSABILIDADES:

Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas por competências e pareceres) para cargos operacionais, administrativos e estratégicos.

Onboarding e Integração: Estruturar e ministrar o programa de integração de novos colaboradores, garantindo uma transição fluida e alinhada à cultura da empresa.

Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Mapear necessidades de capacitação, elaborar cronogramas de treinamento, acompanhar indicadores de eficácia e promover ações de desenvolvimento contínuo.

Endomarketing e Comunicação Interna: Planejar e executar ações de engajamento, campanhas motivacionais, datas comemorativas e gestão dos canais de comunicação interna.

Conformidade e Documentação de Auditoria: Organizar, conferir e manter atualizada a documentação de colaboradores para auditorias internas e externas, garantindo o rigor com regras de compliance.

Gestão de Saúde Ocupacional: Realizar a conferência e o controle de ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) para admissionais, periódicos, demissionais e de retorno ao trabalho.

REQUISITOS:

Escolaridade: Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Experiência consolidada em rotinas generalistas de RH (R&S, T&D, Endomarketing e rotinas admissionais/documentais).

Nível: Pleno a Sênior.

Competências Comportamentais (Soft Skills):

Proatividade e Organização: Capacidade de gerenciar múltiplas demandas simultâneas com autonomia e priorização.

Comunicação Eficaz: Excelente oratória, postura institucional e clareza na escrita e no relacionamento interpessoal.

Trabalho em Equipe e Empatia: Habilidade para conectar pessoas, mediar conflitos e construir parcerias com as lideranças.

Ética e Confidencialidade: Rigor absoluto no tratamento de dados sensíveis da empresa e dos colaboradores (alinhado à LGPD).