Analista de Recursos Humanos – Treinamento e Desenvolvimento Efetivo NOVO

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia;
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência em Treinamento e Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho;
• Conhecimento em PDI, gestão por competências, feedback e desenvolvimento de lideranças;
• Conhecimento em ferramentas e sistemas de Gestão de Pessoas

Principais atividades e responsabilidades:

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento por meio de diagnósticos organizacionais e avaliações de desempenho;
• Planejar, implementar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D);
• Desenvolver e acompanhar Programas de Desenvolvimento Individual (PDI) e planos de ação;
• Apoiar a implantação e gestão dos processos de Avaliação de Desempenho e feedback;
• Apoiar gestores na análise dos resultados das avaliações e no desenvolvimento das equipes;
• Coordenar e analisar pesquisas de clima organizacional e engajamento;
• Acompanhar a avaliação do período de experiência dos novos colaboradores;
• Realizar entrevistas de desligamento e analisar os principais indicadores e motivos de desligamento;
• Apoiar programas de integração, desenvolvimento de talentos e liderança;
• Acompanhar indicadores de T&D, desempenho, clima e desenvolvimento de pessoas;
• Apoiar a organização de eventos e ações voltadas à qualidade de vida, bem-estar e valorização dos colaboradores;
• Apoiar projetos e iniciativas estratégicas de Recursos Humanos relacionados ao desenvolvimento de pessoas e à cultura organizacional.

Horário:

• Segunda a quinta-feira: das 7h às 17h;
• Sexta-feira: das 7h às 16h.