Neste artigo, vamos explorar em detalhes a vaga de Analista de Receitas II para o setor Corporativo, destacando as principais responsabilidades, qualificações exigidas e os benefícios oferecidos pela Atlântica. Se você tem experiência na área de hospitalidade e deseja fazer parte de um time que valoriza o desenvolvimento profissional por meio de um ambiente ético, inclusivo e inovador, continue lendo e descubra se essa oportunidade é ideal para você.
Descrição Geral da Vaga
A vaga de Analista de Receitas II é uma oportunidade efetiva e em regime remoto, ideal para profissionais que atuam na área de Gestão de Receitas em hotéis. A posição contempla, inclusive, candidaturas de PcD, o que demonstra o compromisso da Atlântica com a diversidade e inclusão.
Detalhes da Publicação
- Data de Publicação: 11 de julho de 2025
- Inscrições: Abertas até 09 de setembro de 2025
- Local de Trabalho: Remoto
- Tipo de Contratação: Efetivo
- Inclusividade: Vaga também disponível para PcD
A Atlântica se destaca por sua atuação ética e transparente, valorizando o meio ambiente, seu time e a comunidade. Esta oportunidade é muito mais que um emprego; é um convite para fazer parte de uma equipe engajada na transformação do setor de hospitalidade no Brasil.
Responsabilidades e Atribuições
O profissional contratado para a vaga de Analista de Receitas II terá um papel estratégico e multifacetado. Confira as principais responsabilidades:
Acompanhamento e Suporte aos Departamentos
- Reservas e Eventos: Monitoramento e suporte ativo aos departamentos, mensurando resultados e otimizando processos.
- Planejamento Estratégico: Auxílio na definição do tarifário e nos gatilhos de flutuação do hotel, contribuindo para que a estratégia de preços seja dinâmica e alinhada com as tendências do mercado.
Análises e Estratégias de Tarifas
- Relatórios de Shopper: Utilização dos relatórios disponibilizados por ferramentas como TravelClick e OTA Insight para monitorar tarifas dos canais de vendas.
- Curvas de Ocupação: Análise constante das curvas de ocupação e onbooks, permitindo ajustes dinâmicos das tarifas para maximizar o RevPAR.
- Estudo de Displacement e Análise de Grupos: Avaliação de padrões de reserva, identificação de tendências e análise de situações pontuais, garantindo estratégias de preço ajustadas para diferentes demandas.
Comparação e Análise de Canais de Distribuição
- Representatividade dos Canais: Investigação detalhada sobre a contribuição de cada canal na composição da receita do hotel.
- Processo de RFP: Auxílio completo no processo de Request for Proposal (RFP), desde o levantamento inicial de dados e acionamentos até a análise das propostas recebidas.
Relatórios e Previsões
- Forecast Semanal: Elaboração de um relatório forecast que possibilite visualizar a ocupação, DM (Diária Média) e a receita em curto e médio prazos.
- Fechamento de Relatórios Mensais: Compilação de relatórios AIG e RSI, essenciais para o acompanhamento financeiro e estratégico do hotel.
- Promoções Pontuais: Análise e aprovação de promoções estratégicas que possam impactar positivamente a rentabilidade.
Qualificações e Requisitos Necessários
Para se candidatar à vaga de Analista de Receitas II, os candidatos devem atender a certos requisitos fundamentais:
formação Acadêmica e Experiência
- Ensino Superior: Formação completa em áreas compatíveis com a função.
- Experiência: Vivência prévia na função, com conhecimento aprofundado das metodologias de análise de receita e estratégias tarifárias no setor de hospitalidade.
Essa combinação de formação e experiência é crucial para garantir que o novo colaborador possa contribuir imediatamente para o alcance dos objetivos do departamento de Receitas.
Benefícios e Informações Adicionais
Ao optar por fazer parte do time Atlântica, o profissional terá acesso a uma série de benefícios que destacam a empresa como uma das grandes referências do setor:
- Convênio Médico: Garantia de tratamentos e consultas com qualidade.
- Convênio Odontológico: Cuidado integral da saúde bucal.
- Seguro de Vida: Proteção e segurança para o colaborador e sua família.
- Auxílio Home Office: Suporte financeiro para a estrutura de trabalho remoto.
- Vale Alimentação ou Vale Refeição: Benefícios essenciais para o bem-estar no dia a dia.
Esses benefícios são uma demonstração do compromisso da Atlântica com a valorização e o cuidado com seus colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho seguro, saudável e motivador.
Processo Seletivo e Etapas de Seleção
Através de um processo bem estruturado, a Atlântica garante a seleção dos melhores talentos para compor seu time. O processo seletivo envolve as seguintes etapas:
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- Cadastro: Inscrição e preenchimento dos dados iniciais.
- Mapeamento Comportamental: Avaliação do perfil comportamental dos candidatos.
- Fit Cultural: Verificação do alinhamento dos valores pessoais do candidato com a cultura da empresa.
- Entrevista RH: Conversa com o departamento de Recursos Humanos.
- Entrevista Gestor: Entrevista específica com o gestor da área.
- Contratação: Finalização do processo e efetivação do candidato selecionado.
Cada etapa é projetada para identificar não apenas a experiência técnica, mas também o potencial de adaptação ao ambiente empresarial e à cultura corporativa da Atlântica.
O Movimento Atlântica: Mais que um Emprego, uma Missão
A Atlântica se posiciona como uma das melhores operadoras de hospitalidade do Brasil, transformando a experiência de “cuidar de cada um que confia na gente” em verdadeira potência competitiva no mercado. A empresa valoriza a diversidade, o respeito às diferenças e a construção de um ambiente corporativo inclusivo e harmonioso.
Por que Trabalhar na Atlântica?
- Ambiente Inclusivo e Plural: Contribuir para um ambiente de trabalho onde as diferenças são valorizadas e todos se sentem acolhidos.
- Crescimento Profissional: Participar de um time que investe no desenvolvimento e na capacitação dos seus talentos.
- Impacto Social e Ambiental: Trabalhar em uma empresa que se compromete com práticas responsáveis, tanto do ponto de vista ambiental quanto social.
Essa filosofia demonstra que trabalhar na Atlântica vai além do dia a dia profissional – é participar de um movimento que valoriza o indivíduo e a comunidade.
Conclusão
A vaga de Analista de Receitas II na Atlântica representa uma oportunidade estratégica para profissionais que desejam destacar suas habilidades no setor de hospitalidade. Se você possui experiência na função, formação acadêmica adequada e busca um ambiente de trabalho dinâmico, inclusivo e inovador, essa pode ser a posição ideal para impulsionar sua carreira.
Além dos atrativos de um ambiente de trabalho saudável e cheio de oportunidades, a Atlântica oferece um processo seletivo transparente e que valoriza tanto as habilidades técnicas quanto as competências comportamentais dos candidatos.
Se identificou com essa oportunidade? Não perca tempo! Inscreva-se e faça parte desse movimento que busca transformar o setor de hospitalidade no Brasil, tornando-o mais rentável, inclusivo e sustentável.
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