CAPPTA Oferece Trabalho Remoto: Auxílio para Home Office e Jornada de Trabalho Equilibrada

Vaga na Cappta: Oportunidade para Transformar a Gestão de Pessoas

A Cappta, uma empresa inovadora focada em soluções para o setor financeiro, está em busca de um profissional para ocupar a posição de Analista de RH Júnior. Essa vaga representa uma excelente oportunidade para quem deseja atuar ativamente no setor de Recursos Humanos, contribuindo para o desenvolvimento da cultura organizacional e auxiliando em processos estratégicos de gestão de pessoas. Neste post, vamos explorar todos os detalhes sobre essa vaga, as responsabilidades do cargo, os benefícios oferecidos e como você pode se destacar durante o processo seletivo.

O Time de Gestão & Performance da Cappta

Antes de falarmos sobre as responsabilidades e requisitos da vaga, é importante entender o time em que o Analista de RH Júnior estará inserido. A Cappta é uma empresa que valoriza a gestão de pessoas como um fator essencial para o seu sucesso. O time de Gestão & Performance é responsável por toda a jornada do colaborador dentro da empresa, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento contínuo dos profissionais.

Esse time tem como missão principal ser um parceiro estratégico para os líderes da empresa, apoiando-os na gestão de suas equipes, no alcance dos resultados e na criação de um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso. A Cappta busca não apenas melhorar a performance dos seus times, mas também garantir que seus colaboradores estejam alinhados com a cultura da empresa, que é fundamentada em valores como diversidade, autenticidade e crescimento constante.

Responsabilidades do Analista de RH Júnior

Como Analista de RH Júnior, você será responsável por uma série de atividades que envolvem a gestão de processos de recursos humanos. Aqui estão as principais responsabilidades do cargo:

1. Gestão do Departamento Pessoal:
   • Controle da folha de pagamento, férias, exames periódicos e ponto eletrônico.
   • Apoio em admissões e rescisões, bem como no esclarecimento de dúvidas gerais de colaboradores sobre questões trabalhistas.
2. Gestão de Benefícios:
   • Acompanhamento e controle dos benefícios oferecidos pela empresa, garantindo que todos os colaboradores estejam utilizando-os corretamente e com satisfação.
3. Onboarding e Offboarding:
   • Organização dos processos de integração de novos colaboradores (Onboarding) e desligamento de colaboradores (Offboarding), assegurando uma experiência positiva em todas as fases da jornada do colaborador.
4. Apoio ao Recrutamento e Seleção:
   • Participação ativa no recrutamento e seleção de vagas operacionais e backoffice, garantindo que o processo seja ágil, eficiente e alinhado com os valores da Cappta.
5. Fomento à Cultura e Clima Organizacional:
   • Contribuição para o fortalecimento da cultura organizacional, promovendo ações que busquem melhorar o clima da empresa e garantir um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
6. Gestão da Educação Corporativa:
   • Cuidados com a plataforma de educação corporativa, incentivando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores por meio de treinamentos e cursos.

Requisitos para a Vaga de Analista de RH Júnior

Se você está interessado nessa vaga, é importante conhecer os requisitos necessários para se candidatar. A Cappta está em busca de um profissional com as seguintes qualificações:

• Formação acadêmica: Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Conhecimento intermediário em Excel: Ser capaz de realizar análises e relatórios simples é uma habilidade essencial.
• Experiência com entrevistas comportamentais e processos seletivos: O candidato ideal deve ter familiaridade com processos seletivos e saber conduzir entrevistas que ajudem a identificar candidatos alinhados com a cultura da empresa.
• Soft Skills:
  • Proatividade: Ser capaz de agir de forma autônoma e antecipar necessidades.
  • Comunicação clara: Habilidade para se comunicar de forma eficaz tanto verbalmente quanto por escrito.
  • Adaptabilidade: A capacidade de se adaptar rapidamente a diferentes cenários e demandas.
  • Organização: Capacidade de lidar com múltiplas tarefas de forma eficiente.

Além desses requisitos, a empresa gostaria que o candidato tivesse conhecimentos básicos de legislação trabalhista, e, caso resida na Grande São Paulo, isso seria considerado um diferencial.

Benefícios Oferecidos pela Cappta

A Cappta se preocupa com o bem-estar dos seus colaboradores e oferece uma série de benefícios que tornam a vaga ainda mais atrativa. Entre os benefícios oferecidos, destacam-se:

• Home office: Trabalhe de qualquer lugar, com total flexibilidade.
• Vale alimentação/refeição: Com o uso de cartões como o Pluxee.
• Convênios médicos e odontológicos: Parceria com Sulamérica e acesso ao Hospital Digital da Conexa Saúde.
• Seguro de vida: Proteção para os colaboradores e seus familiares.
• Auxílio creche: Para filhos menores de 5 anos.
• Gympass: Acesso a academias e atividades físicas.
• Parcerias educacionais: Como a parceria com o Open English, garantindo que os colaboradores possam aprimorar seu inglês.

Esses benefícios demonstram o compromisso da Cappta com a qualidade de vida e o desenvolvimento de seus colaboradores.

Etapas do Processo Seletivo

O processo seletivo para a vaga de Analista de RH Júnior da Cappta é estruturado para garantir que o candidato se encaixe perfeitamente na cultura da empresa e possua as habilidades necessárias para desempenhar a função com excelência. As etapas do processo incluem:

1. Cadastro: Envio de dados e informações pessoais.
2. Testes Comportamentais: Avaliação do fit cultural.
3. Entrevista com RH: Discussão sobre a experiência e motivação do candidato.
4. Case Técnico: Resolução de um caso prático relacionado à função.
5. Entrevista com a Liderança: Encontro com o gestor da área.
6. Entrevista Final: Última conversa para alinhar expectativas.
7. Oferta: Proposta oficial de trabalho.
8. Contratação: Formalização do vínculo empregatício.

Quem é a Cappta?

A Cappta é uma empresa de tecnologia financeira que tem como missão transformar o mercado de pagamentos no Brasil. Seu foco está em desenvolver soluções financeiras inovadoras que ajudem os empreendedores brasileiros a alcançar novos patamares. Com uma visão voltada para o futuro, a Cappta busca empoderar os negócios e ser uma verdadeira referência no setor de fintechs. Além disso, a empresa valoriza a autenticidade, franqueza e o trabalho em equipe, promovendo um ambiente onde todos podem crescer e se desenvolver.

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