CARREIRAS UNIMED: Oportunidade Oferece Remuneração: R$5.719,44 + Gratificação

Ser contratado como Supervisor(a) de Autorização na Unimed Grande Florianópolis (UGF) significa assumir um papel-chave na operação de uma das mais reconhecidas cooperativas médicas do país. Mais do que compreender processos de autorização de procedimentos médicos, é preciso alinhar liderança, visão estratégica e paixão pelo cuidado com as pessoas. Neste artigo, vamos explorar todos os aspectos da vaga – das responsabilidades às etapas de seleção – e oferecer dicas práticas para quem deseja se tornar um “UGFer”.

Índice

1. Por que a Unimed Grande Florianópolis é referência
2. O papel do Supervisor de Autorização
3. Perfil de competências: habilidades técnicas e comportamentais
4. Benefícios que vão além do salário
5. Como se preparar para cada etapa do processo seletivo
6. Perguntas frequentes sobre a oportunidade
7. Conclusão: vale a pena?

1. Por que a Unimed Grande Florianópolis é referência

A Unimed Grande Florianópolis, com mais de 50 anos de atuação, integra o maior sistema cooperativista de saúde do mundo. Seus diferenciais incluem:

• Ampla rede própria e credenciada, atendendo cerca de 360 mil vidas na região.
• Reconhecimento em governança corporativa e práticas ESG, reforçando compromisso com a transparência.
• Cultura inclusiva com grupos de afinidade (Mulheres, Equidade Étnico-Racial, LGBTQIAPN+, PcD, Neurodiversidades) que atraem talentos diversos e fomentam inovação.
• Ecossistema digital em expansão, incluindo telemedicina, prontuário eletrônico e aplicativos mobile.

Esses fatores se traduzem em um ambiente dinâmico e propício ao crescimento profissional de quem ingressa na cooperativa.

2. O papel do Supervisor de Autorização

2.1 Missão do cargo

Supervisionar o time que analisa e responde às solicitações de autorização de exames, cirurgias e demais procedimentos, assegurando:

• Cumprimento de prazos legais (ANS) e SLA interno.
• Aplicação coerente das regras de negócio.
• Gestão de indicadores de performance (TMA, NPS interno, índice de glosas).

2.2 Entregáveis esperados

1. Manutenção do tempo médio de resposta abaixo de 1 hora em solicitações eletivas.
2. Redução de 10 % na taxa de não conformidades em autorizações no primeiro ano.
3. Relatórios mensais para Diretoria Operacional com insights de melhoria contínua.

2.3 Desafios do dia a dia

• Gerenciar picos de demanda (ex.: virada de mês, liberação de internações).
• Alinhar‐se aos requisitos regulatórios da ANS e às diretrizes corporativas.
• Liderar equipe híbrida, conciliando colaboradores presenciais e home office.

3. Perfil de competências: habilidades técnicas e comportamentais

Dica de ouro: quem possui pós-graduação em Gestão de Pessoas e vivência em contabilidade ou economia agrega visão de custo-assistência, fazendo diferença na hora da decisão.

4. Benefícios que vão além do salário

Remuneração base de R$ 5.719,44 + gratificação é apenas o começo. Confira os destaques do pacote:

• Vale Alimentação/Refeição de R$ 850,00: valor acima da média regional.
• Plano de Saúde integral para residentes da Grande Florianópolis ou auxílio-saúde para home office fora da região.
• Auxílio Creche e Educação, essenciais para quem busca conciliar carreira e família.
• Plataforma de academias e Psicologia Viva: incentiva bem-estar físico e mental.
• Folga no mês de aniversário: reconhecimento simbólico, mas valorizado pelos colaboradores.
• Estrutura de Plano de Carreira que sinaliza crescimento vertical e horizontal.

Para profissionais que priorizam qualidade de vida e estabilidade, o pacote é altamente competitivo.

5. Como se preparar para cada etapa do processo seletivo

A UGF adota um funil de sete fases. Veja estratégias práticas:

5.1 Cadastro e triagem

• Atualize o currículo em PDF, use palavras-chave como “ANS”, “BPM”, “liderança híbrida”.
• Preencha o perfil na plataforma Gupy com atenção a habilidades comportamentais.

5.2 Testes (comportamental, português, raciocínio lógico)

• Para o comportamento, pesquise “DISC assessment” e pratique cenários online.
• Revise gramática e ortografia: teste de português avalia clareza de comunicação.
• Use apps de lógica (ex.: NeuroNation) para aquecer o cérebro.

5.3 Avaliação técnica

• Estude as principais RN’s (Resoluções Normativas) da ANS: 465/2021, 568/2022.
• Faça benchmark de indicadores (TMA, TME, Fila Zero) em operadoras concorrentes.

5.4 Entrevista

• Estruture respostas no modelo STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado).
• Traga dados concretos (KPI’s) de experiências passadas.
• Demonstre aderência ao propósito “Cuidar da saúde das pessoas”.

5.5 Contratação

• Tenha documentos digitalizados: diploma, comprovante de residência, laudo PcD se aplicável.
• Negocie feedback sobre plano de desenvolvimento individual (PDI) já na admissão.

6. Perguntas frequentes sobre a oportunidade

1. O modelo híbrido permite mudança de cidade?
   R: Sim, mas é imprescindível residir na Grande Florianópolis para cumprir dias presenciais.
2. Exige experiência prévia em cooperativa médica?
   R: Desejável, porém não eliminatório; experiência em seguradoras de saúde ou hospitais também é válida.
3. A vaga é aberta para PcD?
   R: Sim. A UGF incentiva candidaturas PcD e providencia adaptações razoáveis.
4. Há política de home office integral?
   R: Apenas cargos 100 % remotos. Para Supervisor de Autorização, o modelo é híbrido.
5. Qual o horizonte de crescimento?
   R: Em 2–3 anos, é possível avançar para Coordenação de Processos ou Gerência Operacional, dependendo do desempenho.

7. Conclusão: vale a pena?

Se você busca:

• Liderar times de alta performance em um setor essencial;
• Atuar em empresa sólida, com forte cultura de cuidado e inclusão;
• Ter pacote de benefícios robusto e plano de carreira estruturado;

…então a vaga de Supervisor de Autorização na Unimed Grande Florianópolis é, sem dúvida, uma excelente oportunidade. Invista na preparação, alinhe seu propósito ao da cooperativa e dê o primeiro passo para se tornar um verdadeiro UGFer. Boa sorte!

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