Como Garantir Sua Vaga Home Office na Knewin e Receber Auxílio Para Montar Seu Espaço de Trabalho

Home Office em evidência: como conquistar a vaga na Knewin com benefícios exclusivos

No mercado atual, em que organizações buscam agilidade, inovação e flexibilidade, a área de Recursos Humanos assume papel estratégico. A Knewin, líder em inteligência de dados para gestão de reputação, abriu vaga para Analista de Recursos Humanos Júnior em modelo 100% remoto — um convite para quem deseja iniciar a carreira em RH dentro de uma empresa premiada como Great Place To Work 2025. Neste post, vamos explorar o que faz essa posição tão especial, os principais desafios e como você pode se preparar para se destacar no processo seletivo.

Quem é a Knewin e por que trabalhar lá?

A Knewin auxilia mais de 2.000 clientes na América Latina a entenderem sua imagem pública por meio de soluções de monitoramento, reputação proativa e exposição de marca.

• Remote First: operação global (Brasil, EUA e LATAM) com 100% de trabalho remoto, promovendo equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Cultura inclusiva: foco em equidade de gênero, raça, etnia, PcD, LGBTQIAP+ e outras diversidades.
• Reconhecimento: selo Great Place To Work 2025, refletindo alto índice de satisfação interna.

O papel do Analista de RH Júnior na Knewin

Responsabilidades principais

1. Onboarding e integração
   • Organizar welcome packs, treinamentos iniciais e apresentar a cultura organizacional.
2. Levantamento de necessidades de treinamento
   • Mapear gaps de habilidades e preparar materiais (manuais, vídeos, slides).
3. Engajamento e indicadores
   • Apoiar programas de engajamento e construir métricas de adesão a treinamentos e iniciativas de desenvolvimento.
4. Recrutamento e seleção
   • Conduzir etapas do processo seletivo junto às áreas, filtrando currículos e agendando entrevistas.
5. Suporte operacional
   • Responder dúvidas de colaboradores e líderes sobre políticas de RH; gerar relatórios periódicos em Google Sheets.

Habilidades e qualificações desejadas

• Formação: Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins (cursando ou completo).
• Ferramentas: Google Sheets e Slides; conhecimento em IA generativa é um diferencial.
• Idiomas: Inglês e espanhol intermediário (desejável).
• Soft skills: comunicação clara, empatia, organização e proatividade.

O processo seletivo: como se preparar

A Knewin estruturou cinco etapas para garantir alinhamento cultural e de competências:

1. Cadastro na Gupy
2. Entrevista com RH
3. Entrevista com a liderança
4. PDA (avaliação de perfil comportamental)
5. Oferta e contratação

Dicas para cada fase

• CV e plataforma: personalize seu currículo destacando experiências em recrutamento, projetos de treinamento ou uso de ferramentas de dados.
• Entrevista com RH: demonstre conhecimento sobre a cultura Remote First e exemplos de trabalho colaborativo remoto.
• Entrevista com liderança: prepare cases práticos de como você organizaria um processo de onboarding ou um plano de desenvolvimento de competências.
• PDA: seja autêntico nas respostas; esse teste avalia traços de perfil para ver se você encaixa na cultura ágil e flexível da Knewin.

Benefícios e qualidade de vida: muito além do salário

Trabalhar na Knewin significa ter um pacote robusto de benefícios que reforçam seu bem-estar:

• Saúde integral: plano médico e odontológico completos, telemedicina e programas de cuidado.
• Alimentação: vale-refeição/alimentação e benefício extra no Natal.
• Bem-estar: subsídio para academia, home office e programa Knewin Fit; plano de saúde pet.
• Flexibilidade: Short Friday (sexta-feira mais curta uma vez por mês) e day off no aniversário.
• Viagens: programa Viagem On Happy para recarregar energias em destinos inspiradores.
• Família: auxílio creche e licença parental estendida (180 dias para mães; 35 dias para pais).
• Segurança financeira: seguro de vida e empréstimos consignados.

Por que essa vaga é um “game changer” para sua carreira

1. Aprendizado acelerado: você estará inserido em uma empresa data-driven, usando indicadores para guiar decisões de RH.
2. Visibilidade global: trabalhar em projetos que atendem clientes de vários países amplia seu networking e bagagem cultural.
3. Cultura de inovação: o uso de IA generativa em processos de RH abre espaço para soluções criativas e eficientes.
4. Crescimento: Knewin valoriza o desenvolvimento interno, possibilitando planos de carreira claros.

Conclusão e próximos passos

Se você busca um ambiente dinâmico, inclusivo e verdadeiramente remoto, a Knewin pode ser o lugar ideal para começar sua trajetória em Recursos Humanos. Candidate-se até 16 de agosto de 2025 e prepare-se para uma experiência que une tecnologia, pessoas e propósito.

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