IEL: Processo Seletivo 00369/2024 em Andamento.
No cenário dinâmico da gestão de recursos humanos, o papel de um analista de RH possui grande importância. Ele engloba uma ampla gama de responsabilidades voltadas para o desenvolvimento de talentos, o aprimoramento do desempenho organizacional e o fomento de um ambiente de trabalho propício. Vamos adentrar nos detalhes da descrição do cargo e no meticuloso processo de seleção envolvido na conquista dessa posição.
Visão Geral da Descrição do Cargo
A posição em questão é a de Analista de Gestão de Pessoas I no Instituto Euvaldo Lodi SC – IEL/SC – Departamento Regional. Aqui está uma breve descrição dos requisitos e responsabilidades do cargo:
- Experiência: Os candidatos devem possuir pelo menos 6 meses de experiência em gestão de pessoas, incluindo treinamento, capacitação, monitoramento de programas comportamentais e análise de relatórios.
- Educação: É obrigatório possuir uma graduação completa em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia ou Recursos Humanos.
- Requisitos Adicionais: É necessário possuir uma carteira de motorista válida (CNH B) e disponibilidade para viajar.
Principais Responsabilidades
O titular do cargo terá diversas responsabilidades voltadas para a otimização do capital humano dentro da organização. Estas incluem:
- Realização de treinamentos e programas de capacitação.
- Monitoramento e análise de indicadores-chave de desempenho para auxiliar em estratégias de retenção de talentos.
- Supervisão e orientação de estagiários, bolsistas, supervisores e tutores.
- Prestação de orientações sobre questões legais e apoio a outras atividades de gestão de talentos.
Detalhes de Remuneração e Contrato
A remuneração oferecida para esta posição é de R$ 3.301,59, com uma carga horária de 200 horas por mês. O horário de trabalho é das 8h00 às 12h00 e das 13h30 às 17h30, de segunda a sexta-feira. A posição é baseada em Florianópolis e envolve um contrato mensal com prazo indeterminado.
Insights sobre o Processo de Seleção
O processo de seleção para esta posição envolve várias etapas, cada uma projetada para avaliar os candidatos minuciosamente:
- Recebimento de Currículos: Os candidatos devem enviar seus currículos entre 20 de fevereiro de 2024 e 26 de fevereiro de 2024. A confirmação da inscrição via e-mail é obrigatória.
- Avaliação Curricular: Os currículos serão avaliados em 27 de fevereiro de 2024, com os resultados anunciados no mesmo dia.
- Teste de Ajuste Cultural e Competência: Agendado para 28 de fevereiro de 2024 a 29 de fevereiro de 2024, este teste online avalia o alinhamento cultural e as competências essenciais para o cargo.
- Vídeo Profissional: De 1º de março de 2024 a 4 de março de 2024, os candidatos devem enviar um vídeo profissional demonstrando habilidades de comunicação, orientação para resultados e conhecimentos técnicos.
- Avaliação Prática – Estudo de Caso: Em 7 de março de 2024, os candidatos enfrentarão um estudo de caso online, seguido por uma apresentação e entrevista em 12 de março de 2024.
- Resultado Final: O resultado final será divulgado em 13 de março de 2024.
IMPORTANTE: Datas e Locais podem sofrer alterações sem prévio aviso. Recomendamos acessar a página oficial do processo seletivo para manter-se atualizado!
Conclusão
O papel de um analista de RH exige uma combinação de pensamento estratégico, habilidades interpessoais e uma compreensão profunda do comportamento humano no ambiente de trabalho. Candidatos aspirantes devem se preparar meticulosamente para navegar pelo rigoroso processo de seleção e demonstrar seu potencial para se destacar na gestão eficaz de pessoas.