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Edital FAHECE 031/26: Contratação Assistente Administrativo II (Farmácia)
Se você busca uma nova oportunidade de carreira no setor da saúde, com um ambiente dinâmico e a chance de contribuir para o atendimento de excelência em oncologia, prepare-se! A Fundação de Apoio ao HEMOSC/CEPON (FAHECE) abriu um processo seletivo simplificado para a contratação de um Assistente Administrativo II – Farmácia, com atuação no renomado Centro de Pesquisas Oncológicas (CEPON), em Florianópolis/SC. Este edital representa um portal para profissionais qualificados que desejam integrar uma instituição de referência em Santa Catarina.
Este post detalhará tudo o que você precisa saber sobre esta empolgante vaga, desde as atribuições do cargo até os critérios de seleção e os benefícios oferecidos. Continue lendo para descobrir como você pode se candidatar e dar um passo importante na sua trajetória profissional!
Uma Análise Detalhada do Edital Nº 031/26
O edital publicado pela FAHECE delineia de forma clara e transparente as diretrizes para este processo seletivo. A organização e a coordenação ficam a cargo de uma Comissão Examinadora, composta por membros estratégicos da FAHECE, incluindo o gestor da área e um representante da Coordenação de Gestão de Pessoas. Essa estrutura garante que a seleção seja conduzida com rigor técnico e atenção às necessidades operacionais.
Pontos Essenciais do Processo Seletivo:
- Natureza da Contratação: O contrato inicial terá duração de até 3 meses, com possibilidade de renovação única, não excedendo o limite de 2 anos. A modalidade de contratação é sob o regime da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), importante ressaltar que não confere estabilidade prevista no Artigo 41 da Constituição Federal. Candidatos classificados que não forem imediatamente contratados podem ser chamados posteriormente, dentro da validade do edital, conforme as demandas da FAHECE.
- Inclusão e Diversidade: O edital assegura o direito de inscrição para pessoas com deficiência, levando em consideração as atribuições e especificidades do cargo.
A Vaga em Destaque: Assistente Administrativo II – Farmácia
A oportunidade em questão é para a posição de Assistente Administrativo II – Farmácia, com foco em atuar no CEPON, em Florianópolis/SC.
Detalhes da Vaga:
- Número de Vagas: 01
- Carga Horária: 44 horas semanais, com escala de trabalho de 12×36 (diurno). Essa escala é um ponto a ser considerado por quem busca um equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
- Salário Base: R$ 3.373,61
- Benefícios Abrangentes:
- Vale Transporte
- Estacionamento
- Refeição no local
- Plano de Saúde UNIMED
- Plano Odontológico UNIODONTO
- Seguro de Vida
- Prêmio por Desempenho
- Convênio com Farmácia
- Convênio com Universidades
Esses benefícios adicionam um valor considerável à remuneração base, tornando a proposta ainda mais atrativa para os profissionais que buscam segurança e qualidade de vida.
Quais são as Responsabilidades do Assistente Administrativo II – Farmácia?
As atribuições do cargo são amplas e exigem um profissional organizado, proativo e com boa comunicação. O foco principal é dar suporte às atividades da farmácia, garantindo o bom andamento dos processos e o atendimento de qualidade.
Principais Atribuições:
- Atendimento Geral: Prestar esclarecimentos claros e corteses a clientes internos (colaboradores da instituição).
- Gestão de Estoques: Executar atividades de recebimento, armazenamento, controle de estoques, fracionamento e dispensação de medicamentos.
- Assistência na Manipulação: Auxiliar na manipulação de medicamentos não quimioterápicos.
- Sistema Informatizado: Lançar e conferir requisições de entrada, saída e devolução de medicamentos no sistema informatizado TASY.
- Documentação: Digitar, revisar, reproduzir, expedir e arquivar documentos rotineiros do serviço.
- Monitoramento: Auxiliar no monitoramento de itens de controle relacionados aos processos do setor.
- Relatórios: Executar a conciliação diária de procedimentos e registros para subsidiar relatórios estatísticos mensais.
- Autorização e Faturamento: Identificar, separar e organizar documentação para autorização de procedimentos (LME) e controle de frequência APAC. Preparar, registrar e encaminhar documentos relacionados ao faturamento.
- Suporte Administrativo: Prestar suporte administrativo à área técnica e registrar atendimentos via comunicação interna no TASY.
- Identificação de Problemas: Identificar e reportar problemas relacionados a medicamentos ao farmacêutico.
- Suporte ao Farmacêutico: Oferecer suporte administrativo ao farmacêutico durante o processo de manipulação de medicamentos.
Estas atividades demonstram a importância do cargo no fluxo operacional da farmácia hospitalar, exigindo atenção aos detalhes e um bom entendimento dos processos.
Requisitos Essenciais para a Vaga
Para se candidatar a esta posição, é fundamental atender aos pré-requisitos estabelecidos no edital, que são de caráter eliminatório:
- Formação Acadêmica: Diploma de curso Técnico em Farmácia, reconhecido pelo MEC.
- Experiência Profissional: Experiência comprovada de no mínimo 06 (seis) meses no cargo.
A comprovação desses requisitos é crucial durante as etapas do processo seletivo.
Como se Inscrever: Um Guia Passo a Passo
As inscrições para este processo seletivo são realizadas exclusivamente pela internet.
Período de Inscrição:
- Início: A partir das 12h00min do dia 21/01/2026.
- Término: Até às 23h59min do dia 26/01/2026.
Plataforma de Inscrição:
- Acesse o site da FAHECE: www.fahece.org.br
- Procure pelo link “Trabalhe Conosco”.
- Localize o Edital de Processo Seletivo nº 031/26.
- Preencha a ficha de inscrição padrão disponibilizada no site.
Atenção às Responsabilidades do Candidato:
- A FAHECE não se responsabiliza por falhas técnicas, de comunicação ou problemas no procedimento do candidato que impeçam a transferência de dados.
- É responsabilidade exclusiva do participante acompanhar a situação de sua inscrição.
- Fichas de inscrição com informações incompletas serão excluídas do processo. Somente fichas cadastradas no site serão aceitas.
O Processo Seletivo: Etapas e Critérios de Seleção
O processo de seleção é composto por etapas bem definidas, visando identificar os candidatos com o perfil mais adequado para a vaga.
1ª Etapa: Recebimento e Avaliação da Ficha de Inscrição (Classificatória/Eliminatória)
Esta primeira fase consiste na análise minuciosa da ficha de inscrição preenchida. Serão avaliados os dados pessoais, a confirmação dos pré-requisitos e a pontuação obtida com base na experiência profissional.
- Critério de Eliminação: Candidatos que obtiverem pontuação igual a zero ou inferior à média aritmética de todos os participantes serão desclassificados.
- Critério de Desempate: Em caso de igualdade na pontuação, a ordem de preferência será:
- Maior pontuação em experiência profissional comprovada na área de Farmácia Hospitalar.
- Maior pontuação em experiência profissional comprovada na área de Farmácia de Manipulação.
- Maior pontuação em experiência profissional comprovada na área de Farmácia Comercial/Drogaria.
A pontuação nesta etapa é classificatória para a próxima fase, mas não para a classificação final.
Pontuação da Experiência Profissional
A experiência profissional é um fator chave na pontuação, e a forma como ela é computada é detalhada no edital. É fundamental que as experiências sejam comprovadas e relacionadas à área de atuação.
- Farmácia Comercial/Drogaria:
- 06 meses a 18 meses: 1,0 ponto
- 19 meses a 30 meses: 1,5 ponto
- Acima de 30 meses: 2,0 pontos
- Farmácia de Manipulação:
- 06 meses a 18 meses: 2,5 pontos
- 19 meses a 30 meses: 3,0 pontos
- Acima de 30 meses: 3,5 pontos
- Farmácia Hospitalar:
- 06 meses a 18 meses: 4,0 pontos
- 19 meses a 30 meses: 4,5 pontos
- Acima de 30 meses: 5,0 pontos
Observações Importantes:
- Todos os títulos para pontuação devem ser específicos da área farmacêutica, com registro em instituição credenciada pelo MEC.
- Certificados de disciplinas curriculares de graduação, especialização, mestrado e doutorado não são aceitos para fins de pontuação de experiência.
- A experiência é comprovada por meio da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) ou declaração da empresa.
Etapa Final: Avaliação Técnica/Comportamental (Classificatória/Eliminatória)
Os candidatos com melhor desempenho na primeira etapa serão convocados para a avaliação técnica e comportamental. Esta fase tem o objetivo de avaliar competências essenciais para o bom desempenho do cargo, como conhecimentos, habilidades e atitudes.
- Instrumentos de Avaliação: Podem incluir testes comportamentais, estudos de caso, dinâmicas em grupo, testes práticos e entrevistas por competências.
- Foco: A avaliação será diretamente relacionada às atividades da função de Assistente Administrativo II – Farmácia.
- Profissionais Avaliadores: Serão conduzidas por profissionais habilitados da FAHECE, contratados especificamente para essa finalidade ou pela própria comissão examinadora.
A desclassificação nesta etapa significa que o candidato não atendeu, naquele momento, às competências exigidas para o cargo.
Classificação Final e Contratação
A classificação final será consolidada após a comprovação de todas as informações fornecidas na ficha de inscrição pelos candidatos aprovados na etapa final.
Documentação Necessária para Admissão:
O candidato selecionado deverá apresentar os documentos originais que comprovem as informações do item 2.3 (pré-requisitos) e 4.7 (experiência profissional) do edital. A não apresentação dos documentos implicará em desclassificação.
Importante Considerar:
- A aprovação no processo seletivo não garante a contratação imediata. Ela qualifica o candidato e pode servir para formar um cadastro de reserva.
- A homologação do resultado será realizada pelo Superintendente da FAHECE.
- A contratação dependerá da classificação, aptidão física e mental, disponibilidade de horário e entrega de toda a documentação exigida pela FAHECE.
Restrições e Condições para Contratação
O edital também estabelece algumas restrições importantes que podem levar à desclassificação do candidato, visando garantir a ética, a transparência e a segurança jurídica.
- Recontratação: Candidatos desligados pela FAHECE por iniciativa própria, sem justa causa ou por término de contrato, só poderão ser readmitidos após 01 ano do desligamento. Desligamentos por justa causa resultam em desclassificação automática.
- Conflito de Interesses: É vedada a contratação de cônjuge, companheiro ou parente (até 2º grau) no mesmo setor de trabalho ou em setores onde já atuem.
- Relações Familiares com Cargos Estratégicos: Há restrições para contratação de parentes de ocupantes de cargos de Superintendência, Núcleo Estratégico, Gerências estatutárias e direções de unidades.
- Regressão de Carreira: A participação é limitada a cargos iguais ou de maior complexidade, excluindo a possibilidade de progressão para cargos inferiores.
- Vínculo Anterior na FAHECE: Empregados já vinculados à FAHECE em uma unidade (CNPJ) que forem aprovados em outra unidade deverão formalizar o pedido de demissão do vínculo anterior como condição indispensável para admissão na nova unidade.
Proteção de Dados Pessoais e Disposições Finais
Em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), a FAHECE garante que os dados pessoais fornecidos serão utilizados apenas para os fins a que se destinam. As informações básicas dos candidatos e seu desempenho no processo seletivo serão publicados, em atenção à Lei de Acesso à Informação.
O edital terá vigência de seis meses, podendo ser prorrogado. Casos omissos serão resolvidos pela comissão examinadora.
Esta é uma oportunidade fantástica para profissionais da área de farmácia que buscam atuar em uma instituição de grande relevância no tratamento oncológico. Se você se enquadra nos requisitos e está em Florianópolis ou disposto a se mudar, não perca o prazo de inscrição!
